建筑工地农民工工伤赔偿由谁承担

1.若农民工和建筑企业有劳动关系，且企业依规缴纳工伤保险，工伤保险基金支付相关待遇，企业承担停工留薪期工资福利等费用；若未缴纳，企业担全部赔偿责任。

2.若农民工受雇于无用工主体资格的组织或自然人，具备用工主体资格的承包单位担责，承担后可向相关组织、自然人追偿。

结论：
建筑工地农民工工伤赔偿责任承担主体分情况而定，与建筑企业有劳动关系且企业已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和企业按规定分担；企业未缴纳的，企业承担全部责任。受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人的，由具备用工主体资格的承包单位担责，承包单位担责后可追偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》及相关法律规定，当农民工与建筑企业存在劳动关系时，企业缴纳工伤保险是法定义务。工伤保险基金可支付诸如医疗费、伤残补助金等相关待遇，而企业需承担停工留薪期工资福利等费用，这既保障了农民工权益，也分散了企业风险。若企业未缴纳工伤保险，就需独自承担全部赔偿责任，这是对企业不履行法定义务的约束。当农民工受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人时，为保障农民工权益，规定由具备用工主体资格的承包单位承担工伤赔偿责任，承包单位承担后向相关方追偿，平衡了各方利益。如果遇到建筑工地工伤赔偿责任认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

建筑工地农民工工伤赔偿责任承担主体依不同情形而定。若农民工和建筑企业有劳动关系且企业依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付相关待遇，企业承担停工留薪期工资福利等部分费用；若企业未缴纳，企业承担全部赔偿责任。若农民工受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的承包单位担责，承包单位担责后可追偿。

解决措施和建议如下：
1.建筑企业应依法为农民工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障农民工权益。
2.承包单位要严格审查合作的组织和自然人的用工主体资格，避免不必要的责任风险。
3.农民工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到工伤及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当农民工和建筑企业有劳动关系，且企业依规缴纳工伤保险时，工伤保险基金会支付诸如医疗费用、伤残津贴等相关待遇。不过，企业也需承担停工留薪期的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
（2）要是企业没有为农民工缴纳工伤保险，那么不管是本该由工伤保险基金支付的部分，还是企业原本就需承担的部分，全部赔偿责任都得由企业来承担。
（3）若农民工受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，按照规定，具备用工主体资格的承包单位要承担用工主体责任，也就是负责工伤赔偿。该承包单位在承担责任之后，能依法向相关组织、自然人进行追偿。

提醒：
农民工遭遇工伤应及时收集证据，确定劳动关系或用工主体。企业要依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任。情况复杂时建议咨询专业分析。

（一）当农民工与建筑企业有劳动关系且企业已依法缴纳工伤保险时，农民工可享受工伤保险基金支付的相关待遇，企业负责停工留薪期工资福利等部分费用。此时农民工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按流程申领待遇。
（二）若企业未缴纳工伤保险，企业需承担全部赔偿责任。农民工可与企业协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
（三）农民工受雇于不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤赔偿责任。承包单位担责后可追偿。农民工应积极收集与工作相关的证据，以便确定责任主体。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。