员工在试用期算工资吗？

（一）收集证据：除工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言外，还可收集与工作相关的邮件、聊天记录、业务成果等能证明劳动关系和工资情况的材料。 （二）协商解决：与用人单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求，保留好协商过程的记录。 （三）投诉举报：向劳动监察部门投诉时，准备好收集的证据，详细说明情况，配合调查。 （四）申请仲裁：在规定的一年时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.国定假期发生工伤也有工资。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利按月支付。 2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。 3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。总之，合理停工留薪期内，单位应正常付工资。

法律分析： （1）通常员工劳动仲裁败诉，若无不当行为，仅因证据不足或请求缺法律依据等正常原因，不会承担额外法律责任，只是仲裁请求不被支持。 （2）若员工在仲裁时有伪造、毁灭重要证据，妨碍对方合法取证，指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为，法院会根据情节轻重处以罚款、拘留。 （3）若上述不当行为构成犯罪，员工将被依法追究刑事责任。 提醒：员工参与劳动仲裁应遵循法律规定，如实提供证据，避免不当行为，否则可能面临法律制裁，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若判刑后涉及财产刑或有未履行的民事赔偿，要积极配合司法机关执行，主动了解执行进度和金额，按要求履行义务，避免工资卡被长期冻结。 （二）若不存在需执行财产的情形，当工资卡被无故冻结时，可向司法机关提出异议，提供相关证据证明自己的情况，要求解除冻结。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

首先跟公司表明耳朵问题是在工作中产生，调岗不同意不合理，公司随意排休影响权益。和公司说应按原排班正常安排工作，若因工作致耳朵问题应合理解决，比如提供防护措施或安排合适岗位。沟通时要冷静理性，说明自身困难和需求，争取公司理解，若协商无果，可考虑其他途径维护权益。

法律分析： （1）通常员工提前离职无需支付违约金，只有在法定的两种情形下才需支付。 （2）第一种情形是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，违约金有数额限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方约定执行。 （4）除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。确定提前离职违约金数额，要先判断是否属于法定情形，再结合具体约定。 提醒：员工提前离职时，要先确认是否符合法定支付违约金情形，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

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1.协商解除合同支付补偿金情况因合同性质而异。对于劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除时，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.对于普通民事合同，是否支付补偿金依据合同约定。若合同约定解除时给予补偿，那么就要支付；若未约定，双方可自行协商补偿事宜。 3.解决措施与建议：在劳动合同中，用人单位应严格按照法律规定支付经济补偿。在签订普通民事合同时，双方应明确约定解除合同的补偿条款，避免后续产生纠纷。若未约定且协商不成，可寻求专业法律人士帮助，依据公平原则等确定是否补偿及金额。

1.劳动者签订无固定期限劳动合同且工作15年后被辞退，赔偿要依情况而定。合法辞退时，若劳动者存在严重违规等法定情形，用人单位无需赔偿。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.解决措施和建议如下： -劳动者要明确自身行为是否符合用人单位规章制度，若认为是违法辞退，应收集工作年限、工资流水等相关证据，与单位协商赔偿。 -用人单位应严格依据法律规定处理辞退事宜，对于合法辞退情形要留存好相关证据，避免不必要的法律纠纷。 -双方若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）收集证据是关键，像考勤记录能体现工作时间，工作证证明身份，工资支付记录反映工资情况，同事证言可侧面证实劳动关系和工资情况。 （二）与老板协商时，要以平和坚定的态度说明支付工资是其应尽的法律责任，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，他们会依法责令老板限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据，按程序参与仲裁。若对结果不满，在规定时间内到法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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实习期间出错企业能否辞退得看实习协议约定和错误严重程度。若错误重大违反企业规章或协议约定，企业有权辞退。毕业实习企业也不能随意辞退，若仅小错，企业辞退不合法。解决方案是先看实习协议，若企业无故辞退，可和企业协商，要求继续实习或补偿；协商不成，可保留证据维权。