国定假期发生工伤是否有工资

1.国定假期发生工伤也有工资。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。总之，合理停工留薪期内，单位应正常付工资。

结论：
国定假期发生工伤有工资，员工在合理停工留薪期内，单位应正常支付工资。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，无论是否是国定假期，只要符合工伤条件，员工在合理停工留薪期内都有权获得工资。如果遇到工伤工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

国定假期发生工伤，员工在合理停工留薪期内，单位应正常支付工资。根据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
1.停工留薪期一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

建议单位严格按照法律规定，在员工工伤停工留薪期正常支付工资。员工若遇到单位不支付的情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）职工在国定假期因工作受伤或患职业病，进入停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位需按月支付工资，这保障了职工在受伤治疗期间的经济权益。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这明确了不同阶段职工的待遇标准。

提醒：
职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）员工方面
要及时就医并保留好相关病历、诊断证明等医疗资料，以便后续证明工伤情况和停工留薪的合理性。主动向单位说明工伤情况，按单位要求申请停工留薪期。
（二）单位方面
应及时了解员工工伤状况，按照规定为员工办理停工留薪手续，在停工留薪期内按月正常支付员工原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。