没签合同怎么向老板讨要拖欠工资

（一）收集证据是关键，像考勤记录能体现工作时间，工作证证明身份，工资支付记录反映工资情况，同事证言可侧面证实劳动关系和工资情况。
（二）与老板协商时，要以平和坚定的态度说明支付工资是其应尽的法律责任，同时保留聊天记录、通话录音等沟通记录。
（三）协商不成向劳动监察部门投诉，他们会依法责令老板限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据，按程序参与仲裁。若对结果不满，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.没签合同也能讨薪。先收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，用以证明劳动关系和工资数额。

2.与老板协商，告知支付工资是其法定义务，同时保留沟通记录。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令老板限期支付。

4.也可申请劳动仲裁，无需付费且程序简便。准备好申请书和证据，按程序参加。若不服仲裁结果，可向法院起诉。

结论：
未签合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径讨要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益同样受法律保护。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据是维权的基础。与老板协商是解决问题的第一步，支付工资是老板的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。劳动争议仲裁委员会仲裁不收费且程序简便，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到难题，或是对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

未签订合同也能合法讨要拖欠工资。劳动者可收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等多途径维权。
1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：与老板协商，明确告知支付工资是法定义务，并保留沟通记录。这是较为温和的解决方式。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需支付费用且程序简便。准备好仲裁申请书和证据参加仲裁。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）在未签订合同的情况下，劳动者有权讨要拖欠工资。收集证据至关重要，考勤记录能体现工作时间，工作证证明身份与工作关系，工资支付记录可明确工资数额，同事证言也能从侧面佐证劳动关系。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，告知其支付工资的法定义务，保留沟通记录可为后续维权提供依据。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，其有权力责令老板限期支付。
（4）申请劳动仲裁无需费用且程序简便，准备好申请书和证据按程序参与。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。

提醒：证据收集要全面且真实有效，各维权途径有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。