对工伤认定不服提起行政诉讼期限是如何规定的？

（一）临时工遭遇工伤，用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。 （二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （三）认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果享受工伤保险待遇。 （四）用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。 （五）临时工要收集存在劳动关系及工伤发生事实的证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

喝酒死亡通常难以认定工伤，但有特殊情况可认定。在工作时间和岗位因工作原因喝酒死亡，像业务员为促成业务陪客户喝酒且符合工作需要、单位安排或默许，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中因特殊情况喝酒死亡，可认定工伤。 认定流程上，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 需注意，醉酒导致死亡不得认定为工伤。为避免纠纷，用人单位应规范工作中的饮酒行为，明确工作需要饮酒的范围和标准。职工自身也要注意饮酒安全，避免过度饮酒。

1.工伤赔偿追溯时间分不同情况。申请工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。从劳动争议角度，工伤赔偿争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，且仲裁时效可因主张权利等情形中断后重新计算。 2.解决措施和建议： -用人单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免错过申请时间，保障职工权益。 -职工及相关人员要关注工伤认定和仲裁时效，在权益受侵害时及时主张权利，可通过书面等方式留存主张权利的证据。 -遇到特殊情况无法按时申请时，要及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。

法院审理工伤赔偿案件会按步骤进行审查和判决，以保障劳动者合法权益。 1.法院首先审查劳动关系是否成立，若存在争议且未仲裁，会要求先进行仲裁。确认劳动关系后，再审查工伤认定和劳动能力鉴定的合法性与有效性。 2.认定为工伤后，法院依据规定确定赔偿项目和标准，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿数额结合实际花费、工资水平、伤残等级等计算。 3.若用人单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，费用由用人单位承担。法院会根据查明的事实和证据，依法判决用人单位或工伤保险基金承担相应赔偿责任。 建议劳动者遇到工伤赔偿纠纷时，及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。

1.十级伤残在工伤鉴定里属于较轻等级，其标准涉及身体多个部位损伤情况。包括颅脑、脊髓及周围神经损伤致神经功能障碍、日常活动能力轻度受限；头面部损伤如一眼低视力1级、眼睑问题；颈部损伤有瘢痕形成且颈部活动度丧失10%以上；胸部损伤包含女性乳房部分缺失、肋骨骨折；腹部损伤是胃等破裂修补；四肢损伤为一手除拇指外一指远侧指间关节离断或功能丧失等。 2.对于工伤认定，劳动者应及时收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场证明等。 3.按照法定程序向专业鉴定机构提出鉴定申请，确保鉴定过程公正、准确。 4.用人单位也应积极配合，提供必要的协助和资料，保障劳动者的合法权益。

（一）了解赔偿项目及标准 明确各项赔偿项目，如医疗和康复费用按相关目录和标准支付；伙食补助、异地就医交通食宿费按统筹地政府规定；一次性伤残补助金按伤残等级对应月数的本人工资计算；伤残津贴按比例按月支付；一次性工伤医疗和就业补助金按省级政府规定；工亡有丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）收集证明材料 收集能证明工伤事实、伤残等级、医疗费用等的材料，如劳动合同、诊断证明、伤残鉴定报告等。 （三）依规申请赔偿 按照工伤保险的申请流程，及时向相关部门提出赔偿申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

（一）若认定为工伤，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，凭借鉴定结果向单位主张各项赔偿，如医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。 （二）若属于一般人身损害，要保存好治疗过程中的各类票据，如医疗费发票、交通费票据等。通过伤残鉴定确定伤残等级，根据法律规定计算赔偿数额，与责任方协商赔偿，协商不成可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

1.工伤赔偿与人身损害赔偿竞合的处理需区分情形。因第三人侵权致工伤，劳动者可获双重赔偿，能向侵权第三人主张人身损害赔偿并享受工伤保险待遇。但实际支出费用如医疗费等，已在人身损害赔偿获赔的，工伤保险机构或用人单位不再重复支付，专属项目如伤残津贴等可分别主张。 2.若因用人单位原因导致工伤，一般按工伤处理，不能同时主张人身损害赔偿。不过，若用人单位存在故意或重大过失，劳动者可在工伤赔偿基础上另行主张精神损害赔偿。 3.处理时，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依据具体情况主张相应赔偿。建议劳动者了解自身权益，及时收集证据。用人单位应规范管理，避免故意或重大过失行为。相关部门可加强宣传，提高劳动者和用人单位的法律意识。

1.工伤赔偿支付主体需依据企业参保情况和法定赔偿项目确定，并非全由企业支付。若企业依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；企业承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 2.若企业未为员工缴纳工伤保险，员工工伤应享受的工伤保险待遇全部由企业支付。若企业不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由企业偿还。 3.为避免不必要的风险和损失，企业应依法及时为员工足额缴纳工伤保险。员工要了解自身权益，在发生工伤时及时维护自身合法权益。

劳动者工伤后被开除可多途径维权。收集证据是基础，劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、开除通知等能证明劳动关系、工伤事实和单位违法解除的材料，是维权的关键。 具体维权方式有：一是与单位协商，提出恢复劳动关系或获取违法解除赔偿金、工伤待遇等诉求。二是协商无果时，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位承担违法解除责任并支付工伤赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 建议维权过程严格遵守法定时效，确保自身合法权益得到保障。

1.工伤骨折私了赔偿金数额需综合考量多因素，主要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。 2.各项赔偿有明确计算方式，医疗费按实际支出赔偿；停工留薪期工资职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限依伤情而定；伤残补助金与伤残等级相关，如十级为7个月本人工资。 3.私了时双方可参考法定标准协商，但赔偿可能低于法定标准。若私了协议显失公平，劳动者可申请撤销协议，通过法律程序主张权益。 4.建议劳动者在私了前先进行工伤认定和劳动能力鉴定，了解法定赔偿标准，协商时争取合理赔偿。若对私了协议有疑问，可咨询专业人士。

1.工伤导致死亡赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2.解决措施与建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工家属在遭遇工伤死亡事故后，要尽快收集相关材料，向社保部门申请赔付。同时，可咨询专业法律人士，确保自身权益得到保障。