工伤赔偿是不是该由企业来支付

1.工伤赔偿支付主体需依据企业参保情况和法定赔偿项目确定，并非全由企业支付。若企业依法为员工缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；企业承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2.若企业未为员工缴纳工伤保险，员工工伤应享受的工伤保险待遇全部由企业支付。若企业不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由企业偿还。
3.为避免不必要的风险和损失，企业应依法及时为员工足额缴纳工伤保险。员工要了解自身权益，在发生工伤时及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当企业依法为员工缴纳工伤保险时，部分赔偿项目由工伤保险基金负责，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等。而企业则需承担停工留薪期工资福利，还有五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）若企业未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，按照规定应享受的工伤保险待遇全部由企业支付。若企业拒绝支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后企业需偿还。

提醒：
企业应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遇到工伤情况，要明确企业参保状况，以确定赔偿支付主体，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）企业依法缴纳工伤保险时，员工可让企业协助向工伤保险基金申请支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿；员工可要求企业支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）企业未缴纳工伤保险，员工发生工伤，员工可要求企业支付应享受的全部工伤保险待遇。若企业不支付，员工可申请从工伤保险基金先行支付，之后由工伤保险基金向企业追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤赔偿支付主体依情况而定。企业为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金；企业支付停工留薪工资、部分伤残津贴。
2.企业未缴纳保险，员工工伤后应享受的待遇全由企业支付。
3.企业不支付时，先由基金垫付，再由企业偿还。

结论：
工伤赔偿支付主体需根据企业参保情况及法定赔偿项目确定，企业参保和未参保时支付情况不同。
法律解析：
根据相关法律规定，当企业依法为员工缴纳工伤保险时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等部分赔偿项目由工伤保险基金支付，而企业要支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若企业未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，应享受的工伤保险待遇则全部由企业支付。若企业不支付，会从工伤保险基金中先行支付，之后由企业偿还。因此，工伤赔偿的支付主体并非固定为企业，而是要依据具体情况判断。如果遇到工伤赔偿支付方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。