财务发错工资由谁承担责任

结论：公司以欺诈方式解除与员工的劳动合同属于违法解除，员工有权要求公司继续履行合同或支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析：公司通过欺诈手段解除劳动合同，违反了合法解除劳动合同的法律规定。员工可选择两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，若合同仍具备履行条件，公司应当继续履行；二是若员工不愿继续履行或合同已无法继续履行，公司需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除前十二个月的平均工资。员工可通过协商向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁等方式维权。如果遇到公司欺诈解除合同的情况，建议及时咨询专业法律人士，获取具体的维权指导，有效维护自身合法权益。

结论：法律未明确试用期请假的具体天数限制，劳动者依法享有法定休假权利，同时需遵守单位合法有效的规章制度。 法律解析： 试用期内，劳动者依法享有病假、婚假、产假等法定休假权利，用人单位应当依法予以保障。不过，若劳动者请假过多导致无法完成工作任务、给用人单位造成损失，或者违反用人单位的规章制度，用人单位可能采取相应处理措施。用人单位的规章制度需满足合法有效且已公示告知劳动者的条件，例如其中明确规定请假达到一定天数可解除劳动合同，用人单位才可依据该制度处理。劳动者请假时应遵守用人单位的请假流程，提前说明请假原因和时间。若对用人单位的处理有异议，或想了解如何在试用期内保障自身休假权利，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）合同到期公司不续签并裁员，这属于劳动合同终止的情况。按照法律规定，经济补偿与劳动者在单位的工作年限相关，工作每满一年，公司要支付一个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若公司违法解除或终止劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。所以劳动者要先判断公司解除合同是否合法，再合理主张权益。 提醒： 劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，不同的解除情形对应不同补偿标准，建议咨询以准确分析。

劳动合同到期忘记续签时，公司是否需要支付补偿需根据具体情况判定，同时未续签仍让员工继续工作的情形也有明确法律约束。 1.若劳动合同期满后，公司主动提出不续签，或者公司降低原劳动合同约定的条件导致员工不愿续签，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 2.若员工在劳动合同期满后主动提出不续签，公司无需支付经济补偿。 3.若劳动合同到期忘记续签，但员工仍继续在公司工作，且超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司应当向员工每月支付二倍的工资。

工作满两年未与用人单位签订书面劳动合同的，劳动者无法主张未签合同的双倍工资赔偿，但法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在违法解除劳动关系的情形，劳动者可依法要求相应赔偿。 1.双倍工资赔偿的主张限制 工作满两年未签合同，主张双倍工资的仲裁时效已届满，因此无法获得该赔偿。仲裁时效从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算，超过规定期限后，相关主张将不被支持。 2.无固定期限劳动合同的权利保障 双方视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位需遵守相关法律规定，不得随意解除劳动关系，如需解除需符合法定条件，否则将构成违法解除。 3.违法解除的赔偿计算方式 若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满两年则支付两个月工资，违法解除的赔偿金为四个月工资。

1.通常，劳动者主动离职没有经济补偿。 2.不过，若用人单位有以下情况，劳动者主动离职可获补偿：以暴力等强迫劳动；违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解约获补偿。 3.用人单位若存在未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等过错，劳动者主动解约，单位需支付补偿。 4.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

法律分析： （1）员工工资被拖欠时，与用人单位协商是首要选择。在协商过程中保留证据，这些证据能在后续维权中证明双方就工资支付进行过沟通，是有力的事实依据。 （2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，这对单位有一定的威慑作用。 （3）向劳动争议调解组织申请调解也是可行的。达成调解协议后，若用人单位不履行，员工可申请仲裁，通过仲裁来保障自身权益。 （4）员工还能直接申请仲裁，但需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。 提醒： 维权时务必保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位有按时足额支付工资的法定义务，超过约定支付时间未支付工资即构成拖欠，当工资被拖欠超过一个支付周期，劳动者可考虑以被迫离职为由解除劳动合同。 （2）劳动者以被迫离职主张解除劳动合同时，需履行通知程序告知用人单位，之后可要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）各地司法实践存在差异，具体操作要结合当地规定和实际情况。并且劳动者要保留好工资发放记录、考勤记录等相关证据，以便维护自身权益。 提醒： 劳动者维权时要严格按程序操作，不同地区规定有别，建议咨询以进一步分析案情。

法定加班工资的计算需依据不同工作情形适用相应报酬标准，并以劳动合同约定的工资为基础按规范步骤核算。 1.加班报酬的三种法定情形。安排劳动者延长日常工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。 2.加班工资的具体计算步骤。首先确定月工资基数，通常按照劳动合同约定的本人工资标准确定；其次计算日工资基数，用月工资基数除以月计薪天数；再计算小时工资基数，将日工资基数除以8；最后根据不同加班情形，乘以对应的报酬倍数得出加班工资。 3.相关注意事项与建议。劳动者应明确劳动合同中约定的工资基数，日常注意保存加班记录以便后续维权；用人单位需规范加班管理流程，对休息日加班优先安排补休，无法补休时及时足额支付加班工资，避免引发劳动争议。

公司因解散导致劳动合同终止时，应向工作10个月的劳动者支付一个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付。协商不成时，可申请劳动仲裁维权。 1.经济补偿的计算需依据法定规则执行。劳动者在公司工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作10个月属于六个月以上不满一年的情形，因此应支付一个月工资作为经济补偿。 2.月工资的确定需结合实际收入与当地标准。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿将按该三倍数额执行，确保补偿金额符合合理范围。 3.劳动者可通过合法途径维护权益。首先与公司协商经济补偿事宜，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构提交申请，通过法律程序获取应得的经济补偿。

美发学徒离职的常规步骤分两类情形。若处于试用期，提前三天告知门店即可；若已转正，需提前三十日以书面形式通知。 若门店存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，学徒可立即解除劳动关系，无需提前通知。 若未按法定流程离职，导致门店产生损失，学徒可能需承担赔偿责任。建议按正规程序办理离职，避免法律风险。

单位从用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月需向劳动者支付两倍工资，该赔偿最长为十一个月，计算范围从用工第二个月至满一年时止。 若用工满一年仍未签订合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此后不再额外支付两倍工资。 申请劳动仲裁主张未签合同赔偿时，最多可主张十一个月工资，不存在按年计算的情况，且仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。