企业辞职后社保怎么办,法律怎么规定的

1.用人单位拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。拖欠工资不仅损害劳动者权益，破坏和谐劳动关系，还会使用人单位面临法律风险。 2.解决措施和建议如下： -主动与劳动者沟通协商，如实说明经济困难状况，争取达成延期支付或分期支付的书面协议，明确支付时间和金额，防止矛盾激化。 -尽快通过合法途径筹集资金，如变卖闲置资产、申请短期贷款等，优先支付劳动者报酬。 -若协商不成，劳动者投诉或申请仲裁，用人单位要积极配合调查并履行裁决义务。 -避免拖欠工资数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，否则可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。 -用人单位要重视拖欠工资问题，积极采取措施解决，避免更严重的法律后果。

法律分析： （1）合同主体方面，劳务派遣合同续签必须由劳务派遣单位与劳动者签订，用工单位无直接续签权，这是明确劳动关系主体的关键，能避免后续责任不清问题。 （2）合同期限上，法律规定需为二年以上固定期限，这保障了劳动者工作的相对稳定性。 （3）劳动报酬约定要清晰，包括标准、支付方式和时间，且遵循同工同酬原则，参照同类岗位报酬，防止劳动者权益受损。 （4）工作内容与地点应具体明确，避免模糊约定导致劳动者工作安排随意变动。 （5）社会保险方面，劳务派遣单位作为用人单位要依法缴纳，续签时明确缴纳基数和种类，保障劳动者社保权益。 （6）核对用工单位信息，可要求获取劳务派遣协议关键内容，确保工作条件合法合规。 （7）留存合同原件是劳动者维权的重要凭证。 提醒：续签劳务派遣合同时，各项条款务必仔细审查，若遇到条款不明或权益存疑情况，建议咨询专业人士分析。

结论： 员工未签合同可确认无固定期限劳动合同关系，也可申请劳动仲裁或投诉，不过三年未主张二倍工资请求可能因超时效不被支持，建议优先确认无固定期限劳动合同并结合其他权益维权。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工可主张确认该劳动关系。对于未签合同事宜，员工可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，同时要提交能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，用人单位超过一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，但劳动仲裁时效为一年，若三年未主张，该请求可能不被支持。综合来看，员工维权时优先主张确认无固定期限劳动合同，并结合社保补缴等其他合法权益一并维权是较为合理的选择。如果大家在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

（一）确定计算基数。以劳动合同终止前十二个月的平均应发工资为计算基数。应发工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等所有货币性收入，不扣除社保、住房公积金、个人所得税等费用。 （二）计算补偿年限对应的金额。每满一年支付一个月平均应发工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月平均应发工资。 （三）高收入群体的补偿限制。如果平均应发工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.试用期内劳动者付出劳动，用人单位支付工资是法定义务。试用期处于劳动合同履行阶段，劳动者实际提供劳动就应获得报酬，无论试用期长短或是否被辞退，用人单位都不能免除支付工资的责任。 2.工资计算按双方约定的试用期工资标准，即月工资除以月计薪天数再乘以实际工作天数。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来索要足额报酬。若用人单位逾期不支付，还可能需加付赔偿金。 3.即便劳动者因不符合录用条件被辞退，只要有劳动付出，用人单位就必须支付工资。用人单位无故克扣或拖欠试用期工资属违法行为。 解决措施和建议： 1.劳动者应明确自身权益，在试用期工作时留存好劳动证据，如考勤记录、工作成果等。 2.遭遇用人单位拒付工资，及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3.用人单位应依法支付试用期工资，避免违法行为带来的法律风险。

1.劳动者在用人单位拖欠工资时，有权要求支付拖欠工资。不过对于工资利息，不同阶段有不同规定。在劳动争议处理阶段，直接主张拖欠工资利息通常不被支持，但可依据相关法律要求用人单位支付加付赔偿金；在执行阶段，若用人单位未按生效法律文书指定期间履行支付拖欠工资的义务，劳动者可要求其加倍支付迟延履行期间的债务利息。 2.解决措施和建议： -在劳动争议处理阶段，劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。 -在执行阶段，当生效法律文书确定用人单位支付拖欠工资后，劳动者要留意用人单位是否在指定期间履行，若未履行，及时依据法律规定要求其支付迟延履行利息。

法律分析： （1）与用人单位协商，要求按照欠条约定支付工资。协商是直接高效的解决方式，双方可就支付时间、金额等细节沟通，争取快速达成一致。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，若用人单位拒不支付，将面临行政处罚。 （3）向劳动争议调解组织申请调解。调解组织可协助双方达成调解协议，协议生效后用人单位需履行，若不履行可申请司法确认或强制执行。 （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，农民工需提交欠条及相关证据，仲裁裁决生效后用人单位必须履行。 （5）对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，法律另有规定的除外，需在法定期限内行使权利。 （6）直接凭欠条向人民法院提起民事诉讼。此时无需经过仲裁程序，按普通民事纠纷处理，法院会根据欠条内容判决用人单位支付工资。 提醒： 农民工需妥善保存欠条原件及相关工作证明材料，避免证据不足影响维权；直接起诉时需注意诉讼时效，及时主张权利，必要时可咨询专业人士获取帮助。

（一）判断用人单位开除行为是否合法。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等法定情形，用人单位开除员工无需支付赔偿。 （二）若用人单位违法开除员工，员工可主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。 （三）工会一般不承担赔偿责任。开除员工的决定由用人单位作出，相应赔偿责任通常由用人单位承担。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位未提前辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法解除未提前三十日书面通知时，要额外付一个月工资作代通知金并支付经济补偿；违法解除无需代通知金，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确判断解除劳动合同情形，合法解除要提前书面通知或支付代通知金与经济补偿，违法解除要支付相应赔偿金，避免法律风险。 -劳动者遇到未提前辞退情况，要了解自身权益，若合法解除未收到代通知金和经济补偿，或违法解除未收到赔偿金，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长支付十一个月。双倍工资计算基数为劳动者当月应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴等合法收入，若用人单位已支付正常工资，则补足差额部分。 2.超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。 3.劳动者主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。 解决措施和建议： 1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资的法律风险。 2.劳动者若发现用人单位未签订书面劳动合同，应在仲裁时效内及时主张权利，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）用人单位合法裁员时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。 （二）若用人单位违法裁员，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为合法裁员应支付经济补偿的二倍。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动者违约赔偿：劳动者仅在违反服务期约定和竞业限制约定时需支付违约金。违反服务期约定，违约金受用人单位提供培训费用限制，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金，同时用人单位需按月支付经济补偿。 （2）用人单位违约赔偿：违法解除或终止劳动合同，支付赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，未依法支付劳动报酬或加班费等，劳动者可要求支付，逾期不付需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 提醒：劳动合同双方在履行合同过程中要明确各自违约情形及赔偿标准，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。