劳动合同不续签补偿金是应发工资吗

（一）确定计算基数。以劳动合同终止前十二个月的平均应发工资为计算基数。应发工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等所有货币性收入，不扣除社保、住房公积金、个人所得税等费用。

（二）计算补偿年限对应的金额。每满一年支付一个月平均应发工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月平均应发工资。

（三）高收入群体的补偿限制。如果平均应发工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算劳动合同到期不续签的补偿金时，基数为应发工资。应发工资涵盖正常工作期间的计时计件工资、奖金、津贴补贴及加班费等全部货币报酬。

补偿金按工作年限发放：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。月工资取终止前十二个月平均应发工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金按该三倍数额执行。

结论：劳动合同不续签的经济补偿金计算基数为应发工资，计算需结合工作年限，且存在工资上限限制。

法律解析：经济补偿金的计算基数是应发工资，即劳动者正常劳动时用人单位支付的全部工资报酬，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等货币性收入。计算年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均应发工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付。若你对自身劳动合同不续签的补偿金计算有疑问，或想了解具体操作细节，可向专业法律人士咨询获取针对性解答。

劳动合同不续签时，用人单位支付的经济补偿金计算基数为应发工资，即劳动者正常劳动情况下获得的全部货币性收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月应发工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月应发工资，月工资取劳动合同终止前十二个月的平均应发工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍封顶。

1.劳动者应留存包含各项收入的工资条、银行流水等凭证，明确自身应发工资范围，避免因基数认定偏差导致补偿金额不足。

2.准确核算在单位的工作年限，比如工作两年零七个月的，按三个月应发工资计算补偿，确保补偿月份数无误。

3.若月平均应发工资超过当地职工月平均工资三倍，需知晓补偿金额按三倍封顶，合理预期自身权益。

4.与单位协商补偿时，主动出示应发工资证明材料，清晰沟通计算依据，减少因基数争议引发的纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同不续签补偿金的计算基数为应发工资。应发工资指劳动者提供正常劳动时，用人单位应支付的全部工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入，是扣除各项费用前的工资总额。

（2）补偿金计算需结合工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月应发工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月应发工资。

（3）高收入劳动者的补偿有上限限制。若劳动者月应发工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者应保留工资条、银行流水等能证明应发工资的证据，若用人单位以实发工资计算补偿金，可通过劳动仲裁维护权益；不同案情下补偿金额可能有差异，建议咨询专业人士确认具体计算方式。