员工三年没签劳动合同咋维权

结论：
员工未签合同可确认无固定期限劳动合同关系，也可申请劳动仲裁或投诉，不过三年未主张二倍工资请求可能因超时效不被支持，建议优先确认无固定期限劳动合同并结合其他权益维权。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，员工可主张确认该劳动关系。对于未签合同事宜，员工可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，同时要提交能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，用人单位超过一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，但劳动仲裁时效为一年，若三年未主张，该请求可能不被支持。综合来看，员工维权时优先主张确认无固定期限劳动合同，并结合社保补缴等其他合法权益一并维权是较为合理的选择。如果大家在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

1.员工维权有多种途径可保障自身权益。当用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照法律视为已订立无固定期限劳动合同，员工可主张确认该劳动关系。此外，针对未签合同事宜，员工可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动监察部门投诉，同时要提交工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。另外，用人单位超过一个月不满一年未签合同应支付二倍工资，但需注意劳动仲裁时效为一年，若三年未主张，该请求可能因超时效不被支持。
2.解决措施和建议：
-优先主张确认无固定期限劳动合同关系，以此保障自身长期的劳动权益。
-及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，为申请劳动仲裁或投诉做好准备。
-将确认劳动关系、主张二倍工资、社保补缴等合法权益一并维权，全面保障自身权益。

员工维权途径如下：
首先，确认无固定期限劳动合同关系。按照法律规定，若用人单位用工满一年都没和员工签书面合同，就视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工可以要求确认这种劳动关系。
其次，申请劳动仲裁或进行投诉。对于没签合同的情况，员工能向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向劳动监察部门投诉。不过要准备好能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
最后，关于二倍工资。要是用人单位超过一个月但不满一年没和员工签合同，就得支付二倍工资。但劳动仲裁时效是一年，如果三年都没去主张，这个请求可能因为超过时效而不被支持。所以建议员工先去主张确认无固定期限劳动合同，同时把社保补缴等其他合法权益结合起来一起维权。

法律分析：
（1）员工在用人单位自用工之日起满一年未与其订立书面劳动合同的情况下，可依据法律规定，主张确认已订立无固定期限劳动合同关系，这是法律赋予劳动者的权益保障。
（2）对于未签合同问题，员工有两种途径可维权。一是向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，二是向劳动监察部门投诉。在这过程中，员工需准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
（3）用人单位超过一个月不满一年未与员工签合同，应支付二倍工资。不过劳动仲裁时效为一年，若三年未主张，该请求可能因超过时效不被支持。所以建议员工优先主张确认无固定期限劳动合同，并结合社保补缴等其他合法权益一并维权。

提醒：
员工维权时要注意保留好证明劳动关系的证据，且及时主张二倍工资，避免因时效问题丧失权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认劳动关系：当用人单位自用工起满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可主张确认无固定期限劳动合同关系。
（二）申请仲裁或投诉：针对未签合同问题，可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能向劳动监察部门投诉，同时要准备工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（三）主张二倍工资：用人单位超一个月不满一年未签合同需支付二倍工资，但要注意劳动仲裁时效为一年，若三年未主张，该请求可能不被支持。建议先确认无固定期限劳动合同，再结合社保补缴等权益维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。