当老板口头辞退员工时，员工可以参考以下建议来维护自身合法权益：
第一时间固定证据
再次确认并录音 ： 尽快找到合适的时机，比如在相对安静、私密且能清晰录音的环境下，与老板再次谈及辞退一事，以平和的语气引导老板重复辞退相关内容，进行录音。比如可以说“老板，我想再跟您确认下，之前您说让我不用来上班了，是要辞退我这个意思吧”。
保留相关聊天记录 ：如果老板通过腾讯、短信等线上方式表达过辞退的意向，要完整保留这些聊天记录，不要随意删除。聊天记录中的文字信息可以作为重要的佐证。
寻求证人证言 ：如果当时有其他同事在场目睹了老板口头辞退的场景，员工可以请这些同事出具书面证言或者作为证人在必要时出庭作证。但要注意证人应与双方当事人无利害关系，以保证证言的客观性和可信度。
跟公司进一步沟通
要求出具书面解除通知 ：以正式的方式，如邮件或者纸质信函，向老板或公司人力资源部门提出要求，明确表示需要公司出具加盖公章的书面解除劳动合同通知。在邮件或信函中，要清晰提及口头辞退的时间、地点等关键信息。
了解辞退原因及协商补偿 ：如果公司正式给出了辞退原因，员工要判断该原因是否合理合法。如果公司以员工不能胜任工作为由辞退，员工可以要求公司提供不能胜任工作的具体证据，如绩效考核结果、工作失误记录等。若辞退不合法，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，与公司协商经济补偿事宜。经济补偿一般按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商不成的维权措施
向劳动监察部门投诉 ：员工可以向当地的劳动监察部门递交投诉材料，详细说明事情的经过，包括口头辞退的情况、与公司沟通的过程等，并附上之前搜集的相关证据。劳动监察部门会根据投诉内容对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。
申请劳动仲裁 ：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要在规定的仲裁时效内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上陈述事实、进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼 ：如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步举证，证明公司的辞退行为违法，以获得法院的支持，维护自己的合法权益。
