员工全月无休下班猝死,公司需要担责吗

结论： 工厂受伤员工可按及时就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，若单位未缴保险由单位担责，协商不成可仲裁或诉讼。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，员工在工厂受伤后，及时就医保障健康是首要的。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内申请，申请时要准备好相关材料。被认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，之后员工可按伤残等级享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用就由单位承担。若与单位在赔偿上协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果在处理工伤过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）在工厂上班过敏能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。若过敏是在工作时间和工作场所内，因工作接触特定过敏原所致，并有医疗机构诊断证明与工作相关，这种情况下一般可认定为工伤。 （2）工伤认定申请有规定的流程和时间限制。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 （3）若过敏是由自身特殊体质引起，和工作环境、工作内容无直接关联，通常难以认定为工伤。 提醒：申请工伤认定需准备好相关证明材料，不同情况认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这明确了用人单位在工伤认定中的责任和义务。 （2）劳动者在用人单位未及时申请的情况下，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门自行申请工伤认定。这保障了劳动者在权益受损时的救济途径。 （3）劳动者申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。只有准备齐全这些材料，申请才能顺利进行。经认定为工伤后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。 提醒： 劳动者自行申请工伤认定时要注意时间限制，准备材料需确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）工伤申请有时间规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工等主体可在1年内自行申请。这确保了职工权益能及时得到保障，避免因单位拖延而使职工错过申请时机。 （2）申请工伤需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。申请表要涵盖事故发生的关键信息，这些材料是认定工伤的重要依据。 （3）社会保险行政部门受理申请后会调查核实证据，并在规定时间内作出工伤认定决定，事实清楚的会更快作出。认定为工伤后，职工可进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。 提醒： 申请工伤要注意时间节点，及时准备好材料。不同案情所需材料和认定结果可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 工作范围外受伤是否算工伤需依据具体情形，结合是否与工作相关判断。 法律解析： 根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责在工作范围外受伤，像受单位指派到工作场所以外办事受伤，算工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，在工作范围外受伤也可能被认定为工伤。不过，若在工作时间私自外出办个人事务受伤，通常不算工伤。另外，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。工伤认定复杂，需结合多种因素综合判断。如果对工伤认定问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。

（一）若临时工与老板是劳务关系，临时工要收集能证明劳务关系存在的证据，如工作记录、工资发放记录等，确定老板过错的证据，如工作环境照片、安全培训缺失的证明等，与老板协商赔偿。协商不成，可向法院起诉要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 （二）若临时工与单位是劳动关系，单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，临时工或其近亲属要在规定时间自行申请。申请时准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。认定工伤后，按规定享受工伤保险待遇。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 工伤鉴定结果出来后，无异议且单位缴纳工伤保险，可申请待遇；单位未缴纳则单位担责，拒绝支付可协商、仲裁或诉讼；有异议可在15日内申请再次鉴定。 法律解析： 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工受工伤且单位缴纳工伤保险，职工或近亲属准备好工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请待遇，审核通过后能获相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，按照规定，单位需承担赔偿责任，若拒绝支付，职工可依法通过协商、仲裁或诉讼维权。对鉴定结果有异议时，在规定的15日内可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，以保障自身权益。如果在工伤处理过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

结论： 工伤赔偿公司拖延不给，职工可按确认工伤认定和劳动能力鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤维权。 法律解析： 职工获取工伤赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若公司未在规定时间申请，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。认定和鉴定完成后，可先与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这些步骤是法律赋予职工维护自身工伤赔偿权益的途径。如果在工伤赔偿维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤诉讼中律师费一般由聘请方自行承担，但存在特殊情形，需结合具体情况判断。 法律解析： 依据通常原则，“谁请律师谁付费”，所以工伤诉讼里律师费大多由聘请律师的一方承担。不过，若劳动者和用人单位在合同里对律师费承担有明确且不违法的约定，就按约定执行。符合法律援助条件的工伤职工申请法律援助后，不用支付律师费。部分地方规定，用人单位恶意行为致劳动者维权产生律师费，法院可能判其承担合理费用。总之，工伤诉讼律师费承担并非一概而论，要综合多方面具体情况来判断。若遇到工伤诉讼律师费承担相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益和应承担的费用。

结论： 工伤认定后不服仲裁结果，可按规定时间、准备材料、确定管辖法院、提交材料缴费的步骤向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向人民法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状、仲裁裁决书以及劳动合同、医疗诊断证明等与工伤相关的证据材料，且起诉状需明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。管辖法院通常为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。将准备好的材料提交法院，法院受理后会通知缴费，缴费完成即完成起诉流程，后续等待开庭审理。若在工伤认定后不服仲裁结果起诉方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）进行职业病鉴定和劳动能力鉴定时，要选择具有资质的专业鉴定机构，准备好相关材料，如职业史证明、医疗诊断证明等。 （二）申请赔偿时，确保各项费用的票据完整、真实，按照规定的流程向工伤保险基金或用人单位提出申请。 （三）对于停工留薪期工资，若单位未按时支付，可与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。 （四）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便准确计算赔偿金额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

结论： 工伤致死赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合当地职工月平均工资、工亡职工工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。 法律解析： 工伤致死赔偿的三项内容有明确计算方式。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济水平不同，各项数据存在差异，所以具体赔偿金额需依据当地情况准确计算。如果遇到工伤致死赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。