工作范围外受伤是否算工伤

结论：
工作范围外受伤是否算工伤需依据具体情形，结合是否与工作相关判断。
法律解析：
根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责在工作范围外受伤，像受单位指派到工作场所以外办事受伤，算工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，在工作范围外受伤也可能被认定为工伤。不过，若在工作时间私自外出办个人事务受伤，通常不算工伤。另外，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。工伤认定复杂，需结合多种因素综合判断。如果对工伤认定问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和帮助。

工作范围外受伤是否算工伤需结合具体情形，依据是否与工作相关来判断。

在工作时间和场所内，因履行工作职责在工作范围外受伤，如受单位指派到工作场所以外办事受伤，算工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，在工作范围外受伤也可能认定为工伤。

在工作时间私自外出办个人事务受伤，通常不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

建议员工在工作中遇到受伤情况，及时收集能证明与工作相关的证据。用人单位应明确告知员工工伤认定的相关规定，遇到疑问及时咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）通常在工作时间和场所内，因履行工作职责在工作范围外受伤，如受单位指派外出办事受伤，可认定为工伤，这体现了工作关联性决定工伤认定。
（2）工作时间前后于工作场所内，进行与工作有关的预备或收尾工作，在工作范围外受伤也有认定工伤的可能，因为这些工作是工作整体的一部分。
（3）工作时间私自外出办个人事务受伤，一般不算工伤，因其脱离了工作范畴。
（4）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤，考虑到了员工在通勤环节与工作的间接联系。

提醒：工伤认定复杂，不同情形结果不同，建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）若在工作时间和场所内，因履行职责在工作范围外受伤，保留好单位指派外出办事的相关证据，如任务安排通知、聊天记录等，及时向单位报告并申请工伤认定。
（二）工作时间前后在工作场所外，从事与工作有关预备或收尾工作受伤，收集能证明从事该工作的证据，如现场照片、同事证言等，按规定流程申请工伤认定。
（三）工作时间私自外出办个人事务受伤，通常无法认定工伤，应自行承担相应责任。
（四）上下班途中因非本人主要责任的交通事故等受伤，要及时报警获取事故责任认定书，在规定时间内申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.工作时受单位指派到工作场所以外办事受伤，算工伤。因为这是在工作时间和场所内，为履行工作职责而受伤。

2.工作前后在场所内，从事与工作有关的预备或收尾工作，在工作范围外受伤也可能算工伤。

3.工作时间私自外出办个人事务受伤，通常不算工伤。

4.上下班途中，受非本人主要责任的交通等事故伤害，可认定工伤。认定工伤需结合具体情形，看是否与工作相关。