工伤认定后多久申请伤残鉴定？

结论： 工伤官司胜诉后拿不到钱，可在判决书生效后规定时间内向法院申请强制执行，对方可能被查扣财产，有能力执行却拒不执行情节严重的会被追究刑事责任，发现其隐匿转移财产可向法院提供线索。 法律解析： 依据相关法律，当工伤官司胜诉且判决书生效后，若对方不履行赔偿义务，当事人有权在规定时间内申请强制执行。申请时要按要求提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理后，会运用查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等手段来执行判决。如果对方有能力执行却故意拒不执行，达到情节严重的程度，就触犯了拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。若发现对方隐匿、转移财产，及时向法院提供线索，法院会采取制裁措施保障当事人权益。若在工伤赔偿执行过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和解决方案。

结论： 工伤赔偿中父母有可能分得相应款项，赔偿项目不同分配情况有别。 法律解析： 工伤赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等项目。一次性工亡补助金虽不属于遗产，但实践中按法定继承分配，父母作为第一顺序继承人可参与。丧葬补助金用于丧葬支出，父母不能单独分得。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的补偿，若父母符合条件，可按月领一定比例抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，孤寡老人增加10%。如果遇到工伤赔偿分配方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤赔偿中社保和用工单位赔付项目不同，社保支付多项医疗、伤残及工亡相关费用，用工单位承担停工留薪期相关待遇、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。 法律解析： 在工伤赔偿体系里，社保和用工单位有着明确的赔付分工。社保支付的项目涵盖了工伤治疗到康复的一系列费用，还有伤残补助和工亡补助等，目的是保障职工在工伤后的基本医疗救治和生活需求。用工单位承担的赔偿项目主要与职工停工留薪期的权益保障以及特定伤残等级的长期待遇相关，确保职工在工伤治疗期间的收入稳定和后续就业方面的一定补偿。这种分工是为了合理分担责任，保障职工合法权益。如果遇到工伤赔偿相关问题，不清楚赔付项目和流程，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。

（一）离职后若要做工伤认定，需确认是否在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，若在此期间，可准备申请。 （二）准备好相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。 （三）向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请及准备好的材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 工伤未被认定，可申请行政复议或提起行政诉讼，重新审视材料并补充证据再次申请，若不属于工伤范围可考虑人身损害赔偿途径索赔。 法律解析： 根据相关法律规定，当工伤未被认定时，有多种解决途径。若对认定结论不服，可在规定时间内通过行政复议或行政诉讼来争取权益，行政复议需在收到结论60日内向上一级主管部门提出，行政诉讼则可在6个月内向所在地基层人民法院提起。重新审视申请材料很有必要，若证据不足或有误，补充完整有效证据后可再次申请认定。若因不属于工伤范围未被认定，可通过人身损害赔偿途径，依据过错责任向相关责任主体索赔。如果在处理工伤认定问题上遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论： 申请工伤赔偿需准备劳动关系证明材料、工伤认定材料、劳动能力鉴定材料和身份证明材料。 法律解析： 依据相关法律规定，申请工伤赔偿准备材料十分关键。劳动关系证明材料能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，像劳动合同、工资发放记录等；工伤认定材料中的申请表记录事故关键信息，诊断证明可确认受伤情况；劳动能力鉴定材料能确定劳动者因工伤导致的劳动能力受损程度；身份证明材料则用于确定申请人身份。准备好这些材料，能确保工伤赔偿申请顺利进行。若在工伤赔偿申请准备材料过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）确认劳动关系。家属应收集劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明临时工与工地存在劳动关系的证据，以此判断按工伤还是人身损害赔偿处理。 （二）计算赔偿金额。若属工伤，按规定计算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若按人身损害赔偿，计算丧葬费、被扶养人生活费等费用。 （三）协商赔偿。家属与责任方就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致。 （四）法律途径。若协商不成，家属可向法院提起民事诉讼，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

结论： 工伤鉴定完成后，缴纳工伤保险的用人单位，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担部分费用；未缴纳工伤保险的用人单位承担全部赔偿费用；因第三人原因造成工伤且第三人不支付或无法确定的，工伤保险基金先行支付后向第三人追偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为职工缴纳工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用和一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，就需自行按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后向单位追偿。因第三人原因致工伤，第三人不支付医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金先行支付后可向第三人追偿。工伤赔偿情况较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工伤断三根手指赔偿数额需综合多因素计算，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定来确定。 法律解析： 工伤断三根手指的赔偿要先完成工伤认定，接着做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。医疗费按实际费用算，停工留薪期工资按原待遇发，一次性伤残补助金依伤残等级确定，一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定。由于伤残等级和各地标准有别，所以无法给出确切赔偿数额。若遇到此类情况，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿。若对工伤赔偿的相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 职工工伤后，单位或职工等申请工伤认定，伤情稳定影响劳动能力的进行鉴定，赔付项目依伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。 法律解析： 依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工发生工伤，单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，职工或其近亲属等可自行申请，这保障了职工权益。认定工伤后，进行劳动能力鉴定能确定伤残程度，为后续赔付提供依据。赔付项目多样，治疗费用、康复费用等是基本保障，伤残补助金等则是对因工伤残职工的补偿，工亡补助金等是对工亡职工近亲属的抚慰。工伤保险基金和用人单位按规定承担赔付，既体现了社会保险的共济性，也明确了用人单位的责任。如果在工伤认定、鉴定及赔付过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.腰骶横突骨折是否能评定伤残需结合具体情况判断。单纯骨折且治疗后恢复好、无明显功能障碍，通常无法评定伤残；若骨折致使腰部活动受限、影响生活和工作能力等符合标准情形，则可能评定为伤残。 2.解决措施和建议： -要明确是否构成伤残，需委托专业司法鉴定机构，其会依据统一的人体损伤致残程度分级标准评定。 -应在伤情稳定后再进行评定，这样能获得更准确的结论。

结论： 一般工伤案件律师费用由委托律师的当事人承担，但合同有约定且不违法按约定执行，法律或司法解释规定败诉方承担的依规定，部分地区用人单位明显过错时法院可能判其适当承担部分费用。 法律解析： 依据相关法律规定，在一般情形下，当事人聘请律师处理工伤案件，其律师费用需自行负担。然而，要是双方在合同里对律师费的承担有明确约定，并且该约定符合法律要求，就会按照约定来确定律师费的承担方。同时，当法律或司法解释明确规定律师费由败诉方承担时，遵循此规定。在司法实践中，部分地区考虑到公平原则等因素，若用人单位在工伤案件中有明显过错，致使劳动者维权产生律师费，法院有可能判定用人单位适当承担一部分费用。不过这种情况会因地区差异和具体案件情况而有所不同。若您在工伤案件中遇到律师费用承担的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。