离职后还能不能做工伤认定

（一）离职后若要做工伤认定，需确认是否在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，若在此期间，可准备申请。
（二）准备好相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
（三）向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请及准备好的材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.离职后也能做工伤认定。职工受事故伤害或患职业病，单位要在规定时间（30日内）向社保部门提出申请。

2.若单位没申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

3.离职职工在申请时效内，准备劳动关系证明、诊断证明等材料，向社保部门提交申请。认定为工伤，就能享受保险待遇。

结论：
离职后在规定申请时效内可以做工伤认定，认定为工伤可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。所以，离职并不影响工伤认定申请，只要在规定时效内，职工可向社会保险行政部门提交工伤认定申请及劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。经认定属于工伤的，就能按规定享受工伤保险待遇。如果大家在工伤认定方面有任何疑问，或者遇到复杂的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.离职后可以做工伤认定。只要在规定的申请时效内，即使职工已经离职，也有权利向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.离职职工申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。

建议离职职工及时了解工伤认定相关规定和申请流程，在规定时间内准备好材料进行申请，以保障自身权益。同时，若遇到用人单位不配合等问题，可寻求劳动保障部门或法律援助。

法律分析：
（1）工伤认定有明确的申请主体和时间要求。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（2）职工离职不影响工伤认定。只要在规定的申请时效内，都能向社会保险行政部门申请。
（3）申请工伤认定需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。

提醒：申请工伤认定要注意在规定时效内进行，且准备齐全相关材料。不同情况认定流程可能有差异，建议咨询以进一步分析。