1、为保护
未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《
禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非
企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是
童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2、不满16周岁的未成年人的父母或其他
监护人有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的
身份证，县级以上各级人民政府
劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、妇联等群众组织负有相关义务。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予
处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，
从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并
吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
3、拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重
伤残的，依法追究
刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员
玩忽职守、
滥用职权，构成
犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
