法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项包括哪些

（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，像工资条要保留清晰完整的版本，聊天记录和邮件不要随意删减。 （二）与用人单位协商时，要以书面形式提出诉求，明确经济补偿和损失赔偿的具体金额及计算方式。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明诈骗的具体情况和自己的诉求。 （四）申请劳动仲裁时，准备好相关证据和仲裁申请书，按照规定的程序进行。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要在规定时间内提交诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.财产分割：老人离婚时，女方无社保，夫妻共同财产先由双方协议处理。若协议不成，法院会根据财产情况，按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决，女方可要求适当多分财产保障生活。 2.经济帮助：女方没社保且生活困难，有能力的男方应给予帮助。双方先协议帮助办法，协议不成由法院判决。帮助方式多样，如一次性补偿或定期付费。双方先协商，协商无果女方可起诉，由法院裁决。

1.雇员造成损失担责分执行任务与非执行任务两种情况。执行工作任务致他人损害，雇主担责；若雇员故意或重大过失，雇主担责后可追偿。如因重大疏忽引发交通事故致他人受伤，雇主先赔后可向有重大过错的雇员部分追偿。 2.非执行工作任务致他人损害，雇员自行担责。像下班期间与他人冲突造成损害，雇主无责，由雇员承担赔偿等法律后果。 3.建议雇主加强对雇员的培训和管理，明确工作要求和规范，减少因雇员过错导致的损失。雇员应增强法律意识和责任意识，在工作和生活中谨慎行事，避免侵权行为的发生。

法律分析： （1）用人单位拖欠孕妇工资，基本的法律责任是先支付所拖欠的工资，保障劳动者获得劳动报酬的基本权益。 （2）若劳动者因工资拖欠解除劳动合同，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对其违法行为的进一步惩处。 提醒： 孕妇遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.核算经济补偿金时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资算，不扣社保费。 2.应发工资是按合同约定算的工资总额，含个人应缴社保、公积金等，以此核算能反映劳动者收入和单位用工成本。 3.若单位按实发工资算，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

（一）用人单位依法解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得经济补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。 （二）用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者主动解除劳动合同通常无补偿，不过用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时除外。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）发生劳动合同纠纷时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不要直接向法院起诉，避免法院不予受理。 （二）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （三）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司在试用期辞退员工是否赔偿要视情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，无需支付赔偿，但前提是要有明确录用条件且能证明员工未达标。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 具体解决措施和建议如下： 1.公司方面若要以不符合录用条件辞退员工，应提前制定清晰明确的录用条件，并保留员工未达标的相关证据。 2.若公司无正当理由辞退员工，需依法支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，试用期通常较短，一般支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。 3.公司辞退员工时，无论何种情形都要制作书面通知并说明理由。

公司违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿。若辞退不符合法定情形或程序，就属于违法解除。常见违法情形包括无正当理由随意辞退、在员工特殊保护期辞退、未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同等。 为避免此类情况，公司应做到以下几点： 1.严格依据法律规定和合同约定进行人员管理，辞退员工要有合理合法的理由和证据。 2.充分了解员工的特殊情况，如医疗期、孕期等，避免在特殊保护期内辞退员工。 3.若需解除劳动合同，严格按照法定程序，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。 员工遇到公司违法解除劳动合同，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

劳动者在劳动合同不续签时获取补偿金，关键在于满足用人单位不续签或降低条件续签而劳动者不续签的情形。 为顺利获得补偿，可按以下步骤操作： 1.在合同期满前，主动与用人单位沟通，明确不续签原因，确保符合补偿条件。 2.合同期满后，要求用人单位出具终止劳动合同证明，证明中应包含劳动合同期限、终止日期等必要信息。 3.根据工作年限计算补偿金额，工作每满一年可获一个月工资补偿。 4.若用人单位拒绝支付补偿金，劳动者需收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据。 5.可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

公司要求离职却不补偿，劳动者可依法维权。这是公司违反法律规定损害劳动者权益的行为，劳动者应积极维护自身权益。 1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司要求离职的通知等，以此证明劳动关系、工作年限、工资水平和公司违法解除事实。 2.与公司协商。明确指出公司行为违法，依据法律应支付经济补偿，要求公司依法补偿。 3.投诉与仲裁。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。 4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

过年期间单位强制加班，劳动者有权依法维护自身权益。过年法定休假日是农历正月初一、初二、初三，此期间加班单位需支付不低于工资300%的报酬。 劳动者维权可按以下步骤进行： 1.与单位协商，指出强制加班违法，要求支付加班费或安排补休。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，还可对单位处以罚款。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系、加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录等。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 劳动者遇到单位强制加班，应积极运用法律武器维护自身权益。