劳动人事争议仲裁委员会发现案件不属其管辖怎么办的

劳动者和老板争吵后被拖欠工资，可这样维权： 一是协商。跟老板讲清按时发工资是他的法律责任，要求支付欠薪。 二是投诉。协商无果，准备好劳动合同、工作证等能证明工作和工资情况的证据，向劳动监察部门反映，部门会责令单位限期支付。 三是仲裁。可在权益受损一年内提交书面申请。 四是起诉。对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

公司突然降薪，劳动者申请劳动仲裁，赔偿情况如下： 若劳动者因公司单方降薪解除合同，公司要按工作年限支付补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 若公司降薪违法，劳动者不解除合同，仲裁会让公司补足工资差额。 劳动者要收集合同、工资条、降薪通知等证据，证明原工资和降薪事实。

结论： 公司解约艺人的赔偿方式因解约情形而异，无正当理由解约需担责赔偿，艺人重大过错公司无需赔偿，不可抗力则按公平原则分担损失。 法律解析： 依据民法典相关规定，合同双方应依约履行义务。公司无正当理由解约艺人构成违约，需按合同约定支付违约金；合同未约定时，艺人可主张实际损失赔偿，涵盖预期收益和宣传推广投入等。若艺人存在重大过错，如严重违反合同条款或违法犯罪，公司不仅无需赔偿，还可要求艺人担责。若因不可抗力等不可归责于双方的事由解约，双方互不担责，按公平原则分担损失。若遇到公司解约艺人赔偿方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

上班3年没签合同被辞退可获两方面赔偿。未签合同方面，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者在满一月至一年期间可主张11个月双倍工资，但可能受仲裁时效约束。被辞退方面，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该劳动者工作3年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，能获6个月工资作为赔偿金，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，为维权做准备。 2.尽快咨询专业律师，评估仲裁时效和赔偿主张的可行性。 3.与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

1.公司主动解约艺人，赔偿按合同来。合同有解约赔偿条款，公司就得按约定赔。 2.合同没约定，公司解约算违约，艺人能要违约赔偿。赔偿包括直接损失，像已投入没回报的成本，也可能有可得利益损失，即正常履行合同能拿到的收益。 3.艺人严重违约，公司法定解约不用赔；无正当理由解约，公司要担责。双方可先协商，不成艺人可仲裁或诉讼。

1.领取失业金有条件，要失业前单位和本人缴满规定年限保费、非自愿失业、完成失业登记且有求职意愿。 2.恢复劳动关系后，就和单位重新建立了用工关系，不算失业，不能领失业金。 3.若恢复关系还领失业金，算骗保。社保机构会责令退还，情节严重的，处两倍到五倍罚款。所以恢复关系后要停领。

结论： 工作两年多遭辞退，赔偿数额取决于辞退情形。违法解除时，超过两年半赔偿六个月工资，两年半以内赔偿五个月工资；合法解除且无需补偿则无赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作两年多的情况，若超过两年半，经济补偿为三个月工资，赔偿金就是六个月工资；若在两年半以内，经济补偿是两个半月工资，赔偿金为五个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果单位是合法解除且属于无需支付补偿的情形，就不用进行赔偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工被辞退时，未休的带薪年假单位需给予补偿。若单位因自身原因无法安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按特定标准支付报酬。 （2）支付标准是职工日工资收入的300%，不过其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%。 （3）未休年休假工资报酬的计算方法为月工资除以21.75，再乘以未休年休假天数和200%。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。 提醒： 员工被辞退计算未休年假补偿时要准确核算月工资，避免遗漏应得补偿。不同情况计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

公司搬迁导致员工不去工作，一般有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。解决方案：先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资流水等证据，去申请仲裁维权。

（一）企业乱扣工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付克扣工资。 （二）若企业逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （三）劳动者也能通过劳动仲裁维权，要求企业支付克扣工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动者上班半年被辞退，赔偿分不同情况。违法辞退时，用人单位要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。上班半年经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资。合法辞退中，若劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因不能胜任工作等合法理由辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.解决措施和建议：用人单位辞退劳动者要严格依据法律规定，对于违法辞退情况应及时支付合理赔偿，避免劳动纠纷。劳动者若遇到被辞退情况，要清楚自身权益，若认为是违法辞退可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析： （1）员工合同到期后被辞退，补偿情况分两种。若单位维持或提高条件续订，员工不同意续订致合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位不续订，需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。 （2）解决途径多样。员工可先与单位协商补偿事宜，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工遇到此类情况要留意仲裁时效，及时维护自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。