企业乱扣工资处罚标准是什么

（一）企业乱扣工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付克扣工资。
（二）若企业逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）劳动者也能通过劳动仲裁维权，要求企业支付克扣工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.企业乱扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令企业限期支付。若逾期不付，企业需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

2.劳动者也能申请劳动仲裁，要求企业支付克扣工资和经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

3.若对仲裁结果不满，劳动者可向法院起诉。

结论：
企业乱扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或通过劳动仲裁维权，还可在不服仲裁结果时向法院提起诉讼。企业逾期不支付克扣工资需加付赔偿金，劳动者还能获得相应经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当企业乱扣工资时，劳动者有多种维权途径。向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令企业限期支付克扣的工资，若企业逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁维权，要求企业支付克扣工资及经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。如果遇到企业乱扣工资的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业乱扣工资损害劳动者权益，劳动者有多种维权途径。劳动行政部门是解决该问题的有力保障，劳动者可向其投诉，行政部门会责令企业限期支付克扣工资，逾期不支付的企业需按应付金额一定比例加付赔偿金。

劳动者也可通过劳动仲裁维权，要求企业支付克扣工资与经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集企业乱扣工资的证据，如工资条、考勤记录等。
2.优先向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题。
3.若行政途径无法解决，果断申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，要及时向法院起诉。

法律分析：
（1）企业乱扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，这是一种有效且便捷的维权途径。劳动行政部门会责令企业限期支付克扣工资，若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这对企业起到一定的约束作用。
（2）劳动者也能通过劳动仲裁来维权。仲裁过程中，劳动者可要求企业支付克扣工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集工资发放记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。