1、从适用法律角度来看，
工资性支出是指按《
劳动法》第十六条规定用人单位和
劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据有关
承揽合同、
技术合同、
居间合同等规定
签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的
权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳
社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有性、自由。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定
代扣代缴工资薪金类
个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
