按照正常程序是不是辞职一个月就可以走

法律分析： （1）通常员工自愿离职，公司无需支付经济补偿。当员工因个人原因主动离职，不在用人单位支付经济补偿的法定范围内。 （2）不过存在特殊情况，若用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，使员工被迫离职，即便员工是主动提出，实则是单位过错造成，这种情况下用人单位要向员工支付经济补偿。 （3）经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 提醒：员工离职时需判断自身情况，若怀疑因单位过错被迫离职可主张补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

外包员工裁员赔偿情况需具体分析。外包公司因自身经营按法定情形与员工解除合同，要支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 1.若外包员工被用工单位退回，外包公司未解除合同并重新安排工作，通常无赔偿。 2.若外包公司无法安排合适岗位而解除合同，需支付经济补偿。 3.若员工因严重违反用人单位规章制度等过错被解除合同，无赔偿。 建议外包公司裁员严格按法定程序进行，合理支付经济补偿。员工要了解自身权益，遇到不合理裁员可通过合法途径维权。

法律分析： （1）收集证据是申请仲裁的基础。全面收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录、聊天记录等，这些证据能从不同方面证明劳动关系、工资标准、辞退事实与理由，为仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书需明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁请求要具体清晰，如支付赔偿金、工资等，事实理由应合理有据。 （3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，可根据其要求选择现场或线上提交。仲裁委受理后会安排调解和仲裁庭审。 （4）庭审时要清晰陈述事实，有序出示证据并发表辩论意见。同时遵循仲裁程序，按时参加活动，配合调查。 （5）若对法律程序不熟悉，咨询律师或申请法律援助能增加仲裁成功几率。 提醒：申请仲裁要确保证据真实有效，严格遵守仲裁程序时间要求，不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

1.劳动合同方面，合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付补偿；其他情况，用人单位要支付。补偿按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。 2.普通民事合同，通常没有法定“补偿金”。是否补偿看合同约定，有相关条款就按约定来；没约定则通常无法获补偿。

用人单位无过错辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法依规解除劳动合同，避免无过错辞退劳动者的违法行为。 2.劳动者若遭遇无过错辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。 3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保其遵守劳动法律法规。

1.合同到期前可申请离职。劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同，这是法定权利，无需单位同意。 2.若单位没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没依法交社保，劳动者可马上解除合同。 3.劳动者违规解约致单位受损要赔偿。有服务期等特殊约定，提前离职可能担责。

结论： 用人单位以员工超过40岁辞退，一般需给予补偿，但若员工有法定过错情形则无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，年龄并非法定辞退理由，用人单位以员工超过40岁辞退通常属于违法解除劳动合同。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需补偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司提前一月辞退员工，赔偿计算分情况。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。 2.若公司依法定情形提前一月书面通知辞退，仅需支付经济补偿。若未提前一月书面通知，除经济补偿外，还得额外付一个月工资作代通知金。

法律分析： （1）协商是解决农民工欠薪最便捷的途径，直接与用人单位沟通，提出支付工资的要求，能快速解决问题。 （2）劳动保障监察机构可依法对用人单位进行监督检查，若协商不成，向其投诉可促使单位支付工资。 （3）劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，农民工可申请调解并督促单位履行。 （4）仲裁是处理劳动争议的重要程序，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。 （6）工会组织会维护职工合法权益，农民工可借助工会维权。 （7）证据收集很关键，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，有助于维权。 提醒： 农民工维权时要及时收集证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等都能证明劳动关系和工资被扣事实，为后续维权提供有力支撑。 （2）与老板协商是较为平和的解决方式，劳动者可要求支付克扣工资及经济补偿，争取友好解决问题。 （3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，其会责令单位限期支付，保障劳动者权益。 （4）申请劳动争议仲裁也是重要手段，用人单位克扣工资致劳动者解除劳动合同，单位需按规定支付经济补偿。 （5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。 提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.合同到期员工不续约赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续约，员工不同意，合同终止，单位无需补偿。 2.若单位降低条件续约，员工不同意，合同终止，单位要给补偿。 3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

1.合同到期，用人单位降薪续签，劳动者可拒绝并索赔。 2.除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。降薪续签属降低条件，劳动者拒绝符合补偿情形。 3.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。