无过错遭辞退，赔偿金该如何算

根据《劳动法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

遭遇家庭暴力时无过错方能否提出离婚损害赔偿?可以夫妻感情破裂，一般有两种情况。其一是因双方性格不和，志趣、爱好不同等原因导致离婚。其二是因为，夫妻一方或双方均有过错。离婚损害赔偿，是指婚姻因为夫妻一方的过错行为破裂，而过错方向非过错方赔偿损失、给付抚慰金的一种法律制度。这是2020年修订后的我国婚姻法，首次确立了过错赔偿责任。《婚姻法》46条：“有下列情形之一的，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。”在第一种情况：重婚，又包括两种情形，一是有配偶者与他人登记结婚，二是有配偶者与他人同居形成事实婚姻的。要强调的是，在重婚问题上涉及两个婚姻，前一个婚姻必须是法定婚，而后一个婚姻可能是法定婚也可能是事实婚，如果第一婚姻是事实婚姻的，则不存在重婚的情况，如果偶者与他人同居没有形成事实婚姻的，则属于婚姻法第46条规定的第二种情形，与重婚区别的关键在于与他人同居时是否以夫妻名义共同生活，是否形成了事实上的重婚。律师提醒：如果存在重婚的，可主张过错赔偿还可主张按重婚罪处理，重婚罪属自诉案件即自己收集证据向院要求追究重婚罪的刑事责任，同时也是公诉案件，即提交相应证据，要求公安机关介入调查，如果证实重婚的可按刑事案件处理。由检察院提起公诉。第二种：有配偶者与他人同居，是指有配偶者与婚外的异性不以夫妻名义，持续、稳定的共同居住的行为。这种行为严重违反了《婚姻法》的规定，合法夫妻的无过错方应当依法予以制止，但这种行为并不违反《刑法》的规定，不构成重婚。第三条：家庭暴力是指发生家庭成员之间，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其他手段，对家庭成员从身体、性等方面进行伤害和摧残的行为，它是一种侵犯人权、危害社会的违法行为。第三条：虐待，遗弃家庭成员，是指故意折磨、摧残家庭成员，使其在肉体或精神上蒙受侵害。虐待可能表现为积极地、作为的形式，也可能表现为消极的、的形式，如打骂、恐吓、限制人身自由、不给饭吃、不给衣穿、患病不给治疗等。

您好，针对您的试用期无过错被辞退该注意什么问题解答如下,　　试用期无过错被辞退该注意的事项是在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；