用人单位以员工超过40岁辞退有补偿吗

结论：
用人单位以员工超过40岁辞退，一般需给予补偿，但若员工有法定过错情形则无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，年龄并非法定辞退理由，用人单位以员工超过40岁辞退通常属于违法解除劳动合同。若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但要是员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需补偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位仅以员工超过40岁辞退，通常应给予补偿，因为年龄并非法定辞退理由，这种情况多属违法解除劳动合同。

若单位违法辞退，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需补偿。

建议员工遇到此类情况，先与单位协商解决。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位以员工超过40岁辞退，通常属于违法解除劳动合同，因为年龄并非法定辞退理由。
（2）当单位违法辞退时，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）但如果员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要先确定自身是否存在法定过错，若不存在，可依法争取应有的补偿；单位辞退员工需有合法依据，避免违法解除带来法律风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）员工首先要收集好能证明自己与单位存在劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，比如劳动合同、工资条等。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其以年龄为由辞退属于违法行为，要求继续履行劳动合同或者支付相应赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位以员工超40岁辞退，一般需给予补偿，因为年龄不是法定辞退理由，这种情况多属违法解除合同。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若员工有严重违反单位规章等法定过错，单位辞退无需补偿。