裁员补偿工资要如何去计算

法律分析： （1）兼职劳动仲裁员进行仲裁活动的收入归属，一般以聘任仲裁委员会的规定为准。通常情况下，因处理案件获得的报酬归个人，这是对其专业劳动付出的合理补偿，遵循多劳多得原则。 （2）然而，若仲裁员所在单位有特殊规定，或者与聘任仲裁委员会有特别约定，收入归属可能会发生变化。例如单位可能要求将部分报酬上交用于单位相关业务支出。 （3）因此，兼职劳动仲裁员需要仔细查看聘任仲裁委员会的规定以及与单位的约定，以此来确定收入的归属。 提醒： 兼职劳动仲裁员务必重视相关规定和约定，避免因疏忽导致收入归属问题产生纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。

1.公司违法辞退员工，员工有多种维权途径。若公司违法辞退，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.具体维权措施如下：首先可与公司协商，以争取合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、双方身份信息、证据等材料。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（一）若用人单位依合法有效劳务合同约定开除员工，通常不用担责，双方按合同履行权利义务。 （二）若单位无正当理由违反劳务合同开除员工，员工可追究其违约责任，要求按合同支付违约金。 （三）若因单位违约致员工损失，员工可主张赔偿实际损失。 （四）员工维权要保留好相关证据，像劳务合同、工作记录、沟通凭证等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

工作一年七个月的补偿需依具体情况而定。若单位合法解除且符合补偿条件，按法律规定，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，所以此时单位应支付两个月工资补偿。 若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议： 1.劳动者遭遇单位解除合同，应先明确解除是否合法。 2.若认为单位违法解除，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。 3.与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

公司单方面裁员解除合同，劳动者应根据裁员合法性采取不同处理方式。若公司违法裁员，即未满足经济性裁员条件或未履行法定程序，劳动者可要求其继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 若公司合法裁员，应按工作年限支付经济补偿。劳动者可先与公司协商补偿事宜。 具体解决措施建议如下： 1.遇到违法裁员，劳动者要及时收集证据，通过法律途径要求公司继续履行合同或支付赔偿金。 2.合法裁员协商补偿时，劳动者要积极争取合理补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）单位违法解除劳动合同，赔偿标准明确。入职不满半年，按正常经济补偿是半个月工资，而违法解除时需按此标准的二倍赔偿，也就是支付一个月工资作为赔偿金。 （2）单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者因此解除劳动合同，单位需支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者主动辞职一般没有补偿，但如果单位存在过错，劳动者辞职仍可获得相应补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要先确定解除原因是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

单位在合同未到期时解除合同，赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合支付经济补偿条件的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.单位应严格依据法律规定处理合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，可通过合法途径维权。 3.双方在解除合同过程中，应注重沟通协商，尽量和平解决问题。

1.公司未依法缴纳公积金致员工离职，员工可从公积金补缴和劳动补偿两方面主张权益。公积金缴纳受相关条例约束，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理，逾期不办会罚款，不缴或少缴可申请法院强制执行。 2.劳动补偿方面，现行法律未明确规定公司不缴公积金致员工离职需支付经济补偿。但如果公司还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定情形，员工以此为由离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议员工发现公司未缴公积金及时向管理中心投诉，若存在多种违法情形可一并收集证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）当用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可收集相关证据，如工资条、工作环境照片等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）劳动者主动辞职且单位无过错，一般无经济补偿，劳动者需自行承担相应后果。 （三）用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可先与单位沟通，要求支付赔偿金，若单位拒绝，可走法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司转劳务派遣若违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司将员工转劳务派遣是变更劳动合同主体和用工方式，依法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更合同内容。未经员工同意强行转换，属违法解除原劳动合同。 解决措施和建议如下： 1.员工若遇到公司未经协商强行转劳务派遣，可先与公司沟通，要求按规定协商变更事宜。 2.若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门投诉。 3.也可直接申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

公司裁员时劳动者申请仲裁，需按法定流程进行。 1.申请：劳动者要在知晓权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。申请书应包含当事人信息、仲裁请求与事实理由等。 2.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则书面说明理由。 3.审理：受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。之后安排开庭时间地点，并提前5日通知双方。 4.裁决：仲裁庭作出裁决后，制作仲裁裁决书送达双方。若当事人不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 建议劳动者提前准备好相关证据，确保申请书内容准确完整。仲裁过程中积极配合，按时参加庭审。

（一）用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）合法解除且符合法定情形，像协商一致等情况，用人单位支付经济补偿，计算方法和上述经济补偿标准一样。 （三）若员工有过错，如严重违反单位规章制度被开除，用人单位不用支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。