工作一年七个月该获得怎样的补偿

工作一年七个月的补偿需依具体情况而定。若单位合法解除且符合补偿条件，按法律规定，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，所以此时单位应支付两个月工资补偿。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者遭遇单位解除合同，应先明确解除是否合法。
2.若认为单位违法解除，及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
3.与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当单位合法解除且需支付经济补偿时，按照法律规定的工作年限计算方式，工作一年七个月中一年对应一个月工资，七个月因超过六个月按一年算又对应一个月工资，所以单位需支付两个月工资的经济补偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。若要求继续履行合同，双方应继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年七个月对应的经济补偿是两个月工资，二倍就是四个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同的情况，要分清是合法还是违法解除，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位合法解除且符合支付经济补偿条件，工作一年七个月单位应支付两个月工资的经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作一年七个月，补偿情况分两种。若单位合法解除且需支付补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。此情况应补偿两个月工资。
2.若单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行。若不要求或无法履行，单位按补偿标准两倍赔，即四个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
工作一年七个月，单位合法解除且需支付经济补偿时应支付两个月工资；单位违法解除，劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位应支付四个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年七个月，符合支付经济补偿条件时，单位应支付两个月工资。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动补偿方面遇到复杂问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。