如果单位依法进行经济性
裁员的，应当按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者
支付经济补偿。单位不得裁减以下人员：与本单位订立较长期限的
固定期限劳动合同的员工；与本单位订立
无固定期限劳动合同的员工等。法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照
企业破产法规定进行重整的； 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要
扶养的老人或者
未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
