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试用期转正是单位说的吗
试用期转正是单位说的吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-27 15:12:17
已帮助1675人
精选律师 ·
讲解实例
试用期转正是单位说的吗
试用期
长短应依法律规定与合同期限挂钩。
【法律依据】《
劳动合同法
》第十九条,
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
劳动合同
,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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试用期转正是单位说的吗
法律咨询顾问
问题:试用期3个月转正日期怎么算
解析:依据相关法律法规,试用期的计算通常基于三个月的时间跨度展开,例如,自9月9日起即可视为正式员工之境遇。当劳动合同期限超出三个月时,可约定适宜的试用期。由此可见,涉及到固定期限劳动合同的情况下,设定试用期的最小限度为三个月。然而值得强调的是,这并非是确定试用期长度的唯一因素,劳动合同的具体期限也应被纳入考虑范畴之中。根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出,对于劳动合同期限介于三个月至一年内的,其试用期不应超过一个月;对于劳动合同期限大于一年但不超过三年的,其试用期则不应超过两个月;面对三年及以上且期限固定或无固定的劳动合同,其试用期则不应超过六个月。首先,关于试用期的性质,它本质上属于一种约定性的条款,如果在双方未曾有任何事先约定的情形下,用人单位便不可利用试用期的理由解除劳动合同。劳动合同的双方当事人,即用人单位和劳动者,都需对试用期的条款进行充分洽谈,达到共识,方可实现试用期条款的生效。签订劳动合同时,两方当事人都需以自愿原则表达各自的看法,相互并在就合同条款达成一致后签订协议。因此,在订立劳动合同时,任何人不得违背对方意愿,将自身的意志强加于人,并且也不得采用强迫、威胁等不正当手段来签订试用期的条款。其次,关于试用期内劳动者应享有的权利,根据法律规定,他们有权获取工资报酬、休息及休假、劳动安全及卫生保护、接受职业技能培训、享有社会保险及其福利待遇、提出劳动争议的处理要求以及法律所赋予的其他劳动权利。此外,依循法律规定,劳动者还有权通过参加职代会、参与企业民主管理或者就保障自身合法权益同用人单位进行平等协商等方式行使自身权利。在此过程中,不能因为处于试用期阶段而对这些权利加以限制,不能因试用期身份而将其与其他劳动者区别对待。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
佟铁鑫
问题:你好,个人电车想安装充电桩,需要电力公司安转电表,单电力公司需要车位证明和物业证明,没有车位,要怎么安转充电桩
你好,目前咱们停车位的安装电桩需要有权属证明
法律咨询顾问
问题:试用期就签合同还是转正才签合同
1、试用期就应该签订合同。试用期时,劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律咨询顾问
问题:我想办一张信用卡,但是可能我有一张信用卡四十几天逾期现已还清,我有正经单位,有交五险一金,公司代发工
你的逾期情况不是很严重,并且已经全部还清的话,你可以尝试申请信用卡,但是不建议你找第三方机构办理信用卡,因为这样会有个人信息泄露的危险,你在申请的时候可以向银行说明自己的逾期是因为忘记还款日导致的,并且申请欠款全部还清,如果你之前没有过逾期记录的话,那么情况应该不会很严重,不知道我说的你明白没有。行动建议:1、信用卡逾期还款产生的不良信用记录会在征信系统里保存五年。如果用卡终止,对应的记录也不再滚动,而是长时间保存下来。2、信用卡发生逾期还款后,最好不要还清欠款后立即注销信用卡,而应该坚持使用,且保持期间的信用良好,这样就能靠滚动记录把不良记录从征信系统里慢慢改善。信用卡征信有逾期,要及时修复不良记录,并采取补救措施。
法律咨询顾问
问题:单位是能给个人转账劳务费的吗
1、可以,但需要个人去税务局代开发票才能合理入账。司账户转账到个人账户劳务费,公司不用缴纳个人所得税,但是个人需要缴纳个人所得税。其中劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除费用后的余额为收入额。2、《人民币银行结算账户管理办法》第四十条 单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项,每笔超过5万元的,应向其开户银行提供下列付款依据:(一)代发工资协议和收款人清单。(二)奖励证明。(三)新闻出版、演出主办等单位与收款人签订的劳务合同或支付给个人款项的证明。(四)证券公司、期货公司、信托投资公司、奖券发行或承销部门支付或退还给自然人款项的证明。(五)债权或产权转让协议。(六)借款合同。(七)保险公司的证明。(八)税收征管部门的证明。(九)农、副、矿产品购销合同。(十)其他合法款项的证明。从单位银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项应纳税的,税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税证明。
法律咨询顾问
问题:出版单位的书号可以转卖吗
出版单位不可以向他人转让本单位的书号,根据我国的法律法规的规定,出版单位不得向任何单位或者个人出售或者以其他形式转让本单位的名称、书号、刊号或者版号、版面,并不得出租本单位的名称、刊号。出版单位及其从业人员不得利用出版活动谋取其他不正当利益。
法律咨询顾问
问题:用人单位合同到时后被转成劳动合同是合法的吗
1、劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等商量的情况下达到的,就某一项劳动以及劳动成果所达到的协议。通常是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动合同不隶属劳动合同,从法律适用看,劳动合同适用于民法典其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。2、劳动合同有以下特征:(1)主体的广泛性与平等性。劳动合同的主体既能够是法人、组织之间签订,也能够是公民个人之间、公民与法人组织之间,通常不作为特殊限定,具有广泛性。同时,两方完全遵循市场规则,地位平等。两方签订合同时应依据《民法典》的平等原则进行。(2)合同标的的特殊性。劳动合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳动,它是一种做法。劳动合同是以劳动为给付标的的合同,只不过每一具体的劳动合同的标的对劳动做法的侧重方面要求分别而已,或侧重于劳动做法本身即劳动做法的经过,如运输合同;或侧重于劳动做法的结果即提供劳动所完成的劳动成果,如承揽合同。3、内容的任意性。除法律有强制性限定以外,合同两方当事人完全能够以其自由意志决定合同的内容及相应的条款,就劳动的提供与使用、受益两方意定,内容既能够隶属生产、工作中某项专业方面的需要,也能够隶属家庭生活。两方签订合同时应依据《民法典》的自愿原则进行。合同是双务合同、非要式合同。在劳动合同中,一方必须为另一方提供劳动,另一方则必须为提供劳动的当事人支付相应的劳动报酬,故为劳动合同是双务
法律咨询顾问
问题:试用期连续工作多久是可以转正
1、没有具体时间规定,根据每个公司的规定来确定,试用期满,继续用工即已经转正。自劳动法实施,建立劳动关系,订立劳动合同,各类人员用工形式被打破,没有全民职工与集体职工之分,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。2、法律依据;《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
王雪生律师团队
问题:我想问一下,我的公积金才交十个月,单位交270自己交270想商转公,我房子贷了一57万,还了二十期了,我公积金能贷多少钱
问当地公积金中心。
姚猛
问题:试用期没交社保 现在马上转正了 公司又面临裁员 如果被裁 可以得到哪些赔偿
可以主张未签到合同双倍工资,额外支付合理经济补偿金。
叶子青
问题:你好 我想问一下 和a外包单位签合同在b单位工作c单位交社保 是正常的吗
你好,你可电话联系我,详细说明情况
法律咨询顾问
问题:我是江苏省的中学教师,1988年参加市教育局人事局的考试被聘为幼儿教师一直到97年才转正可是88-97的10年教龄没给算请问现在找回教龄可以吗
1、你好。你与教育局之间形成的是一种劳动关系。2、完全可以用《劳动合同法》维护你的权利。如果维权索要经济赔偿可以向教育局或你带课学校直接索要。3、此案件我可为你出具专业《法律咨询意见书》,就你所咨询的问题进行专业法律分析,同时详细指导你该怎么办。4、可就你咨询的问题提供详细的国家法律法规和部门规章以及相应的地方性法规,同时可以提供最高人民法院的相关司法解释,以便你诉讼或协商使用。需要帮助可来电详谈。5、可就你咨询的赔偿费用具体数额问题提供严格依照国家法律法规所做的详细计算。可以方便你诉讼或协商使用
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钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-28 04:46:30
你好具体要看你如何离职
问题:因公司缩岗位,导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?
乐伟律师
2024-05-25 01:57:30
劳动合同约定的岗位是否只是厨师?被安排的兼职,具体是什么岗位?
问题:本职工作厨师公司安排兼职可以不干吗?
钱威律师
2024-05-24 08:34:55
您好,可以详细沟通一下案件情况
问题:我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:57:06
你好具体拖欠多少的。
问题:拖欠农民工工资,想追回来?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:58:31
你好具体怎么变相裁人
问题:变相裁人应该怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
钱威律师
2024-05-28 21:06:39
你好可以电话聊下!!!!!
问题:现在公司对其劝离但是这人不离职,到时间没有来上班又接着请假,只是口头和主管说下没有写请假条,下员工请假十来天?
钱威律师
2024-05-28 14:14:59
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:用人单位单方面解雇?
钱威律师
2024-05-28 05:57:02
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:工厂强制调离岗位,恶意降工资,有一年多的时间没有购买保险,没有合同,法定节假日没有加班双倍。?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:58:31
你好具体怎么变相裁人
问题:变相裁人应该怎么办?
钱威律师
2024-05-24 08:34:55
您好,可以详细沟通一下案件情况
问题:我想问下我当初和公司签订的劳动合同现办理离职发现劳动合同好像转移到了另一家公司给的都是和另一家公司的离职资料这个签了对后面找工作有影响吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 23:57:06
你好具体拖欠多少的。
问题:拖欠农民工工资,想追回来?
钱威律师
2024-05-28 05:26:59
你好可以电话聊下!!!!
问题:我入职后签了劳动合同,开庭后单位出示一份假的劳动合同?
江苏王牌律师事务所律师
2024-05-28 04:46:30
你好具体要看你如何离职
问题:因公司缩岗位,导致你离职可以让公司补交六年前未交的保险吗?
乐伟律师
2024-05-25 01:57:30
劳动合同约定的岗位是否只是厨师?被安排的兼职,具体是什么岗位?
问题:本职工作厨师公司安排兼职可以不干吗?
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