劳动合同试用期最长是多久，要注意哪些问题

公司转让后如果工作地点交通不便，员工有权依据《劳动合同法》主张权利。首先，公司变更工作地点属于劳动合同变更，需与员工协商一致。如果未协商一致，员工可要求解除劳动合同并主张经济补偿。其他情况下，员工也可根据实际情况与公司协商解决方案，争取合理权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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工资被冻结不合法，用人单位应当按时足额支付工资。你可以先和单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的赔偿金。同时，也可以向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。在处理过程中，注意收集工资单、工作记录等证据，以便维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以先和领导约个时间，找个安静的地方单独聊聊。首先表达对工作的热爱和对单位的感激之情，说明自己身体和精力都还不错，还想继续为单位做贡献。其他方面，可以强调自己在工作中的经验和能力，以及对工作的责任感，希望领导能考虑延迟退休的申请。再次，也可以提出一些具体的计划，比如未来一段时间的工作目标和打算，让领导看到你的决心和规划。最后，要尊重领导的意见，如果领导有顾虑，可以耐心沟通，争取理解。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，关于未签劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，最长可主张11个月。未交社保导致无法领取失业金，可要求单位赔偿相应损失。未交职工医保，个人账户损失也可要求补偿。工资低于最低工资标准，有权要求补足差额。未安排带薪休假，可要求支付未休年假工资。这些诉求都有法律依据，建议先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，你有权要求单位支付11个月的双倍工资。首先，你可以与单位协商解决，要求单位支付相应的工资。如果协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

女职工退休年龄一般按法定标准执行，通常情况下女职工50岁可办理退休，但若50岁时未办理，51岁是否能办理需视具体情况而定。如果单位有特殊规定，比如女职工因工作需要等特殊情况延迟退休，那么可能要按照单位的规定来执行。如果单位没有特殊规定，女职工在51岁仍可申请退休。建议先与单位人事部门沟通，了解单位的具体规定和流程，以便准确判断自己的退休时间。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到公司合同没到期就强制待岗这种情况，首先别慌。根据《劳动合同法》，公司不能随意安排待岗，除非有合理理由且与你协商一致。如果公司单方面强制待岗，你可以要求公司支付正常工资。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资并承担相应责任。同时，也可以和公司进行沟通协商，争取合理的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好具体待岗多久时间的

工龄补贴通常是指企业根据员工的工作年限给予的一种福利补贴，这在法律上并没有强制性规定，主要取决于企业自身的规章制度和与员工之间的约定。如果企业有明确的工龄补贴政策，员工可以依据该政策主张自己的权益。如果企业没有相关规定，员工可以与企业协商，争取合理的补贴。在协商过程中，保持沟通的积极态度，提供相关的工作年限证明等材料，有助于推动问题的解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好 请问您的问题得到解决了嘛

可以证据材料，申请劳动仲裁