事业单位停薪留职

劳动者面对老板拖欠工资，可通过多种途径索赔。协商、投诉、仲裁、申请强制执行及要求经济补偿都是合法有效的方式。 1.与老板直接协商，明确表达支付拖欠工资及赔偿的要求，这是解决问题的第一步，成本低且直接。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，仲裁委将依法裁决。 4.若老板不履行仲裁决定，可向法院申请强制执行。 5.因拖欠工资解除劳动合同，劳动者可要求老板按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

结论： 公司不得拖欠工资，若超过约定支付日期未发工资一般属拖欠，特殊情况经工会同意可延期，劳动者遇拖欠可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。通常超过约定发薪日未发工资就构成拖欠。不过若公司因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后能暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门规定。当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维权，可先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若在工资支付方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

提交劳动仲裁后在仲裁裁决作出前可自行撤诉，需向仲裁委提出书面申请明确撤回意愿。撤诉会使仲裁程序终结，若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委查明撤诉原因后可能不予支持，但因新事实、新理由再次申请的，仲裁委应依法处理。 1.申请人决定撤诉前要全面考虑自身权益和后续可能面临的情况，衡量撤诉是否真正有利于解决问题。 2.若并非必须撤诉，建议尽量通过仲裁程序解决纠纷，避免因撤诉丧失权益保障。 3.若有新事实、新理由需再次申请仲裁，要及时收集和整理相关证据，依法依规进行申请。

1.裁员时要计算剩余年假。用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年未让职工休满年假，要按职工已工作时间折算未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。 2.折算方法：（当年在本单位已过日历天数÷365天）×职工全年应享年假天数-当年已安排年假天数。 3.用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年假报酬，其中含正常工作工资。

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资差额，通过沟通解决问题。 （二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正错误行为。 （三）收集能证明存在劳动关系、工作年限等关键信息的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位在合同未到期辞退劳动者，赔偿金计算和辞退原因有关。 2.违法辞退时，劳动者能获赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.合法辞退，像劳动者严重违规等情况，单位不用支付赔偿金。

（一）劳务工人自身受损时 若接受劳务方未提供必要安全培训、防护设备等有过错，需担责；劳务工人自身疏忽大意有过错，也需自行担责。劳务工人可与接受劳务方协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。 （二）劳务工人给第三人造成损害时 接受劳务方先承担侵权责任，之后若劳务工人存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。判断是否存在故意或重大过失需结合具体操作要求、失误严重程度等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.马上找到新工作，可办养老保险转移，原单位会在离职15日内办社保减员，新单位接着办增员，由新单位继续缴费。 2.暂时没就业，能以灵活就业人员身份自行参保，去当地社保经办机构办手续；也可暂停缴费，但暂停期不享医保等社保待遇，影响缴费年限计算。 3.符合领失业保险金条件，领金期间，医保由基金代缴可正常享受，但养老保险得自己处理。

1.用人单位无合理原因，超过规定付薪时间不支付工资，就算拖欠工资。工资要以货币形式每月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。 2.若双方约定了工资支付日，这一天就是发工资的日子。遇到节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。 3.超过约定或法定支付时间没发工资，就属拖欠。不过，单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意后可暂延支付，不算无故拖欠。

结论： 公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，公司违法解除劳动合同，赔偿有明确标准。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。当遭遇公司强行辞退，员工可先和公司就赔偿事宜协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理此类问题时不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确的帮助和建议。

（一）用人单位方面 若依法解除，如劳动者严重违规、被追究刑事责任等，正常解除即可，无需赔偿。若违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （二）劳动者方面 主动解除时提前三十日书面通知单位，按程序进行无需担责；若违规解除且给单位造成损失，要承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.老员工工作超十年，单位合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超十年就给十个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作超十年可能赔二十个月以上工资。 3.员工主动辞职通常没补偿，但若单位有欠薪、未缴社保等过错，员工辞职可获补偿。