单位未签无固定期限合同该怎么处理

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资差额，通过沟通解决问题。

（二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正错误行为。

（三）收集能证明存在劳动关系、工作年限等关键信息的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位该签却未签无固定期限劳动合同，劳动者有权维权。符合条件时，单位应自该订立之日起支付双倍月工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求签合同并支付双倍工资差额。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.还能收集劳动关系、工作年限等证据，申请劳动仲裁。
5.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，劳动者可依法主张双倍工资并维护自身权益。
法律解析：
根据法律规定，当符合签订无固定期限劳动合同的情形时，用人单位自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维护权益有多种途径，首先可与单位协商，要求签订合同并主张双倍工资差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可收集劳动关系、工作年限等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位应签而未签无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权并获双倍工资赔偿。法律规定，符合签订情形时，用人单位自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与单位协商，提出签订无固定期限劳动合同并主张双倍工资差额。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-收集存在劳动关系、工作年限等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同及支付双倍工资。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的情形下却未签订，这违反了法律规定。劳动者有权依据法律要求用人单位自应当订立之日起支付每月二倍工资。
（2）劳动者维护权益有多种途径。首先可与单位协商，提出签订无固定期限劳动合同并主张双倍工资差额，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。
（4）还可收集如存在劳动关系、工作年限等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同及支付双倍工资。
（5）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。