无效劳动合同而形成的事实劳动关系

1.经理辞职赔偿情况依具体情形而定。主动辞职一般无赔偿金，若因单位过错被迫辞职，单位需支付经济补偿，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章违法等。 2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。 3.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

试岗期被辞退有无补偿取决于辞退理由是否合法合规。若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿，这符合法律规定中试用期间不符录用条件可解除劳动合同的条款。 若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，试岗期内明确录用条件，若被辞退，判断理由是否合理。 2.遭遇违法辞退，收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.用人单位辞退劳动者需有充分证据证明其不符合录用条件，避免违法解除带来的法律风险。

1.医院拖欠工资，劳动者可索要多方面赔偿。包括被拖欠的工资、因解除劳动合同的经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期未付，还有加付赔偿金。 2.解决措施和建议如下： -经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 -劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 -劳动者可先尝试与医院协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未付，公司要按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。 2.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。月工资超当地平均三倍的，按三倍付，最高补偿十二年。

结论： 公司效益不好单方面降薪，员工离职可要求经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未与员工协商一致擅自降薪，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬。在此情况下员工离职，符合用人单位应当支付经济补偿的情形。员工遇到此类情况，可先和公司协商补偿事宜，指出公司降薪违法，表明自己依法有权获得补偿。若协商无果，员工要收集能证明劳动关系、工资发放情况及降薪事实的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，随后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遭遇公司单方面降薪等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）协商是解决农民工工资拖欠问题的首选方式，成本低且能维护双方关系，若能达成一致，可高效解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决纠纷，劳动监察部门有权力责令欠薪方支付工资，对情节严重的欠薪行为还会进行处罚。 （3）申请劳动争议调解，若达成调解协议但对方不履行，可进一步申请仲裁。 （4）直接申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的关键程序，具有专业性和权威性。 （5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。 （6）凭借欠条直接向法院申请支付令，若对方无异议又不履行，可申请强制执行。 提醒：不同途径有不同的适用条件和流程，遇到工资拖欠问题，建议咨询专业人士，根据实际情况选择合适的解决途径。

1.公司停产，员工可能获补偿。非员工原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，单位按合同标准付工资。 2.超过一个工资支付周期，员工正常劳动，报酬不低于当地最低工资；未正常劳动，按国家规定处理。 3.若停产致合同无法履行，单位与员工协商一致解约，需支付经济补偿。按员工工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

外包劳务合同开除是否赔偿要视情况而定。若双方是劳务关系，赔偿通常依据合同约定，有约定开除赔偿情形的按约定执行，未约定则一般无需按劳动法相关规定赔偿。若名为劳务合同实际构成劳动关系，用人单位违法解除时劳动者可要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.签订劳务合同时，双方应明确约定开除赔偿等相关条款，避免后续纠纷。 2.劳动者要注意判断自身与用人单位的关系，若认为构成劳动关系，在被违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。 3.用人单位需准确区分劳务关系和劳动关系，依法依规处理合同解除事宜，避免违法解除带来赔偿风险。

结论：工地拖欠工资起诉至法院，需先进行劳动仲裁前置程序，之后若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉并按流程维权。 法律解析：依据相关法律，劳动者遭遇工地拖欠工资，不能直接起诉至法院，需先完成劳动仲裁前置程序。在此过程中，劳动者需收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，准备仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备好包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，并携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据到有管辖权的法院立案庭提交。法院受理后按通知参加庭审即可维护自身权益。若大家在处理此类工资拖欠问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

（一）证据收集方面，应尽可能全面收集能证明劳动关系和工资拖欠的材料，如除提到的，还可收集与工作相关的聊天记录、同事证言等。 （二）准备仲裁申请书时，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确具体，事实和理由阐述清晰合理。 （三）提交申请时，确认好有管辖权的仲裁委，可提前电话咨询具体要求和流程。 （四）仲裁委决定受理后，提前做好开庭准备，熟悉自己的证据和陈述内容。 （五）开庭时遵守纪律，如实陈述，积极配合调解，若调解不成等待裁决。对结果不服，及时在规定时间起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.与单位沟通：合同到期离职单位欠薪，可和单位协商，告知按时付薪是其应尽义务，要求尽快支付。 2.投诉：协商不成，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。 3.仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，仲裁委将依法审理并裁决。 4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，用司法手段维权。

结论： 有欠条起诉欠工资需按准备起诉材料、确定管辖法院、递交材料、参加庭审、申请强制执行等步骤进行。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当遇到工资被拖欠且有欠条时，可通过起诉来维护自身权益。准备起诉材料是诉讼的基础，起诉状明确双方信息、诉求和事实理由，欠条及其他证据能支撑诉求。确定管辖法院保证了诉讼的正确受理地。向法院递交材料后，法院审查受理并通知缴费，这是诉讼程序的启动。参加庭审时如实陈述、提供证据和辩论，有助于法院查明事实。若胜诉对方不履行判决，申请强制执行是保障权益的关键，法院的查询、冻结、划拨等措施可确保劳动者拿到应得工资。如果在起诉欠工资过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。