有欠条拖欠农民工工资怎样解决

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的首选方式，成本低且能维护双方关系，若能达成一致，可高效解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决纠纷，劳动监察部门有权力责令欠薪方支付工资，对情节严重的欠薪行为还会进行处罚。
（3）申请劳动争议调解，若达成调解协议但对方不履行，可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的关键程序，具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。
（6）凭借欠条直接向法院申请支付令，若对方无异议又不履行，可申请强制执行。

提醒：不同途径有不同的适用条件和流程，遇到工资拖欠问题，建议咨询专业人士，根据实际情况选择合适的解决途径。

（一）与欠薪方友好协商，明确表达按欠条支付工资的诉求，此方式成本低且利于维持关系。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令欠薪方支付工资，严重者会受处罚。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议对方不履行时，可申请仲裁。
（四）直接向劳动仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动争议的重要步骤。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）凭欠条向法院申请支付令，对方无书面异议且不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与欠薪方协商，要求按欠条支付工资，这种方式成本低，还不会伤和气。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令欠薪方支付工资，情节严重可处罚。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
4.直接向劳动仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。
5.不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。
6.凭欠条直接向法院申请支付令，对方不提出异议又不履行，可申请强制执行。

结论：
有欠条拖欠农民工工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、向法院提起诉讼、申请支付令等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工持有欠条，表明双方存在明确的债权债务关系。协商解决成本低且能维持相对友好的关系；劳动监察部门有权力责令欠薪方支付工资，对情节严重的欠薪行为可进行处罚；劳动争议调解组织调解后，若对方不履行调解协议，可申请仲裁；仲裁是处理劳动争议的重要程序；对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉；凭借欠条直接向法院申请支付令，若对方无书面异议且不履行，可申请强制执行。如果遇到拖欠工资的情况不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

有欠条被拖欠工资，农民工可多途径维权。可先与欠薪方协商，成本低且能避免关系恶化。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令欠薪方支付工资，严重时可予以处罚。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行可申请仲裁。
2.直接向劳动仲裁机构申请仲裁，这是处理劳动争议的重要程序。
3.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.凭借欠条直接向法院申请支付令，对方不提出书面异议又不履行，可申请强制执行。