公司停产员工能否获得补偿

1.公司停产，员工可能获补偿。非员工原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，单位按合同标准付工资。
2.超过一个工资支付周期，员工正常劳动，报酬不低于当地最低工资；未正常劳动，按国家规定处理。
3.若停产致合同无法履行，单位与员工协商一致解约，需支付经济补偿。按员工工作年限，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

结论：
公司停产员工可能获得补偿，补偿情况分停工时间和是否协商解除合同而定。
法律解析：
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定办理。若公司停产致劳动合同无法履行，经协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司停产补偿相关问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.公司停产员工有获得补偿的可能。在非劳动者原因致单位停工停产时，一个工资支付周期内，用人单位按劳动合同标准付工资。超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定办理。
2.若停产致劳动合同无法履行，经协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.建议用人单位在停产时及时与员工沟通，明确工资支付和后续安排，依法支付工资和经济补偿。员工要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司停产时，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付员工工资。这保障了员工短期内因公司停产而无收入损失。
（2）超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，用人单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
（3）当公司停产致使劳动合同无法履行，经双方协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司停产情况，要留意工资支付及补偿标准，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在公司停产一个工资支付周期内，员工可要求公司按劳动合同标准支付工资。
（二）超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，可要求公司支付不低于当地最低工资标准的报酬；若未提供正常劳动，关注国家相关规定落实情况。
（三）若因公司停产致劳动合同无法履行，且与公司协商一致解除合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。