工作满一年，用人单位未签订劳动合同要应该怎么样维权

结论：公司因解散终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，补偿金额按工作年限及工资标准计算。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算规则如下：一是工作年限计算，员工在公司每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是月工资标准，指劳动合同终止前十二个月的平均工资。三是高工资员工的特殊限制，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到公司解散后未依法支付经济补偿，或者对补偿金额计算有疑问的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）在无法确定赔偿金额仅知存在过错时，应先明确过错方所属法律关系（如侵权或合同纠纷）以及具体过错情形。 （二）若为侵权纠纷，赔偿数额按实际损失确定，包含医疗费、误工费等直接损失；造成残疾或死亡的，有残疾赔偿金、死亡赔偿金等；实际损失难计算的，按侵权人侵权获利确定。 （三）若为合同纠纷中的过错赔偿，依据合同约定和因过错给对方造成的实际违约损失衡量赔偿金额。 （四）确定赔偿金额要综合过错程度、损害后果、因果关系等多方面因素，不同案件需具体问题具体分析。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

（一）若遇到用人单位半年内违法开除的情况，员工要收集好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。 （二）与用人单位积极协商赔偿事宜，明确指出其违法开除行为及应承担的赔偿责任。 （三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若员工遇到用人单位未提前通知就辞退的情况，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。 （二）若不想继续履行合同，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

个人包活拖欠员工工资时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益，需注意提前准备相关证据并遵循法定程序。 1.与拖欠工资的个人进行协商，明确工资支付的具体时间和方式，同时保留好协商过程中的文字、语音或视频记录，作为后续维权的辅助证据。 2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令拖欠方支付工资。投诉时需携带能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果确认单等。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提出申请。申请时需提交相关证据材料，仲裁裁决作出后，若对结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 4.若持有明确的工资欠条，可直接向人民法院提起诉讼，要求拖欠方支付所欠工资，无需经过仲裁前置程序。

结论： 双方在外打工时证明分居，可通过房屋租赁合同、居住证明、沟通记录、证人证言等证据材料实现，且需确保证据真实合法并相互印证。 法律解析： 根据现行法律规定，分居事实的认定需有充分证据支撑。双方在外打工时，可从以下方面收集证据。一是房屋租赁合同，若合同仅显示一方为承租人且租赁时间能反映分居时长，可作为分居证据。二是居委会或物业开具的居住证明，明确双方在不同地址居住。三是双方的聊天记录或邮件等电子数据，若内容包含分居相关表述，可作为证据。四是证人证言，如共同朋友或邻居提供的证明双方不在一起居住生活的陈述。需要注意的是，收集证据时必须保证其真实性合法性和关联性，多种证据相互印证能增强证明力，更利于在法律事务中认定分居事实。若对证据收集或分居事实认定有疑问，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

法律分析： （1）依据劳动合同法，合同未到期裁员属于违法解除劳动合同行为。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）当用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）除了上述赔偿，用人单位还有可能要支付代通知金等费用。不过具体的赔偿情况要结合实际情形，依照法律规定来确定。 提醒： 遇到合同未到期裁员情况，劳动者要留意收集证据，不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）依据劳动合同法，劳动者无过错被用人单位辞退，工作年限对赔偿有明确影响。工作半年不满六个月的，正常情况下用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。 （2）这里的月工资计算方式是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位属于违法解除劳动合同，赔偿标准会提高，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。 提醒： 劳动者要关注用人单位辞退原因和程序合法性，不同情况赔偿方式有别，若有疑问可咨询进一步分析。

结论：试用期半月被劝退，需先确认单位辞退理由是否合法，违法辞退可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工时，需提供证据证明录用条件已明确告知员工且员工未达标，无法证明则辞退行为违法。若单位违法辞退，员工可选择继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法履行，可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。员工可先与单位协商解决，协商不成需收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，通过投诉或仲裁维权。若对具体维权步骤或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护合法权益。

法律分析： （1）当地劳动保障监察机构具有监督用人单位的职责，能依法责令其支付渔民被拖欠的工资，这是一种较为直接有效的行政解决途径。 （2）劳动争议仲裁委员会可以通过仲裁程序，公正地确定工资支付事宜，为渔民提供专业的法律裁决。 （3）当地人民法院对于有工资欠条等证据的情况，可直接申请支付令，高效解决问题；对仲裁结果不服的，也可通过诉讼进一步维权。 （4）当地渔业主管部门在行业管理方面有一定的协调能力，向其反映情况，可能会得到协助。 提醒： 渔民维权要及时收集劳动关系和工资数额的证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

离职员工能否获取项目分红需视具体情况而定。若劳动合同、项目协议或公司规章制度中明确约定，离职后满足特定条件（如项目完成且盈利）即可领取，员工可按约定主张。 若无书面约定，公司无需向离职员工支付项目分红。项目分红属于奖励性报酬，通常与员工在职期间的贡献相关，离职后员工不再参与项目运作，公司有权自主决定是否给予分红。

（一）确认公司开除程序合法性，若公司未提前30日书面通知或额外支付一个月工资，属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，要保留好相关沟通记录等证据。 （二）收集自身能力证据，像工作成果、业绩数据、客户反馈等，用以反驳公司“能力不足”的说法。 （三）和公司协商赔偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁。仲裁时可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （四）注意仲裁时效为一年，要在规定时间内维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。