公司解散员工赔偿怎么计算

结论：公司因解散终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿，补偿金额按工作年限及工资标准计算。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算规则如下：一是工作年限计算，员工在公司每工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是月工资标准，指劳动合同终止前十二个月的平均工资。三是高工资员工的特殊限制，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到公司解散后未依法支付经济补偿，或者对补偿金额计算有疑问的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司解散导致劳动合同终止时，应当依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算需结合员工在本单位的工作年限与月工资标准：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资，若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最高不超过十二年。

1.企业应提前梳理员工的入职时间证明、近十二个月工资发放记录等材料，确保补偿计算的准确性。需逐一核对每位员工的工作年限与薪资数据，避免因信息缺失或错误导致补偿金额计算偏差，引发劳动纠纷。

2.对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，企业需提前查询本地区上年度职工月平均工资标准，严格按照三倍上限计算补偿金额，并控制补偿年限不超过十二年，确保符合法律规定的特殊限制要求。

3.企业应及时与员工沟通补偿方案，明确支付时间、方式及具体金额明细，避免拖延支付。支付完成后需保留银行转账记录、员工签字确认的补偿协议等凭证，防范后续可能出现的法律风险。

法律分析：
（1）公司因解散导致劳动合同终止时，向员工支付经济补偿是用人单位必须履行的法定义务，员工无需主动申请即可依法享受该补偿待遇。
（2）经济补偿的计算年限根据员工在本单位的工作时长确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）计算经济补偿的月工资为员工劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工应妥善留存劳动合同终止前十二个月的工资发放记录，若对经济补偿金额存在异议，可向劳动争议调解组织申请调解或咨询专业法律人士以维护合法权益。

（一）经济补偿的计算年限需根据员工在公司的工作时长确定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）计算经济补偿的月工资标准为员工劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（三）若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司因解散终止经营时，与员工的劳动合同随之终止，公司需向员工支付经济补偿。

经济补偿按员工在公司的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作超过六个月但不足一年的按一年算，不足六个月的支付半个月工资。

月工资指劳动合同终止前十二个月的平均收入，若员工月工资高于公司所在地市级政府公布的上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍标准计算，且补偿年限最多不超过十二年。