个人包活拖欠员工工资该如何解决

个人包活拖欠员工工资时，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益，需注意提前准备相关证据并遵循法定程序。

1.与拖欠工资的个人进行协商，明确工资支付的具体时间和方式，同时保留好协商过程中的文字、语音或视频记录，作为后续维权的辅助证据。

2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并责令拖欠方支付工资。投诉时需携带能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作成果确认单等。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利被侵害之日起一年内提出申请。申请时需提交相关证据材料，仲裁裁决作出后，若对结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

4.若持有明确的工资欠条，可直接向人民法院提起诉讼，要求拖欠方支付所欠工资，无需经过仲裁前置程序。

法律分析：
（1）与拖欠工资的个人协商，明确工资支付的具体时间和方式，同时保留协商过程中的相关记录，例如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉，投诉时需准备能证明劳动关系存在及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令对方支付拖欠的工资。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

（4）若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（5）若持有对方出具的工资欠条，可直接向人民法院起诉要求支付欠条上载明的工资数额。

提醒：
员工需注意仲裁时效的限制，及时主张权利，同时在维权过程中妥善保留各类证据，不同案情的解决方式可能存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。

（一）与拖欠工资的个人进行协商，明确工资支付的具体时间和方式，同时保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等相关证据。

（二）若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令对方支付拖欠的工资，投诉时需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。

（三）若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

（四）对仲裁裁决结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）如果有对方出具的工资欠条，可直接向人民法院起诉要求支付工资。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》
第三十六条建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。
施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

主动和对方沟通工资结算问题，确定具体的支付时间与形式，同时保存好聊天记录、通话录音等协商过程的凭证。

若协商没结果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促对方支付工资。提交投诉时，要带上能证明双方存在用工关系、工资未发的材料，像工作协议、打卡记录、薪资明细等。

还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请的有效期限是一年，从权利被侵犯的那天开始算。

如果对仲裁结果不满意，要在拿到裁决书后的十五天内，向法院提起诉讼。

要是手里有对方写的工资欠条，也能直接去法院起诉，要求对方支付所欠工资。

结论：
个人包活拖欠员工工资时，员工可通过协商投诉仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益

法律解析：
员工遭遇个人包活拖欠工资，可按以下合法途径解决。首先与对方协商，明确工资支付时间和方式并保留协商记录。其次协商无果时，向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同考勤记录工资条等，由劳动监察部门责令支付。再者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。最后对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。员工在维权过程中若对证据收集或流程操作存在疑问，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助