辞退员工没通知会怎样

（一）若员工遇到用人单位未提前通知就辞退的情况，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行合同，可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退员工未提前通知，可能要担法律责任，这种情况可能构成违法解除劳动合同。

2.若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位未通知辞退员工，可能要付高额赔偿金。

结论：
用人单位辞退员工未提前通知，可能构成违法解除劳动合同，需承担支付高额赔偿金等法律责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这意味着未提前通知辞退员工，用人单位可能要付出高额代价。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位辞退员工未提前通知，极可能构成违法解除劳动合同，需承担支付高额赔偿金等法律责任。

依据相关法律，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为避免此类法律风险，用人单位辞退员工时应提前通知，并遵循法定程序。如确实需辞退，要与员工充分沟通，按规定给予合理补偿。

法律分析：
（1）用人单位未提前通知辞退员工，通常违反了法定程序，构成违法解除劳动合同。这是对劳动者权益的直接侵害，破坏了劳动关系的稳定性。
（2）若劳动者要求继续履行合同，用人单位有义务继续履行。这保障了劳动者的就业权益，使其能恢复原有的工作状态。
（3）若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，赔偿金越高。

提醒：
用人单位应依法提前通知辞退员工，避免高额赔偿风险；劳动者遇到此类情况，可根据自身意愿合理维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。