劳动仲裁中单位不提供相关证据如何处理

1.无书面劳动合同但存在事实劳动关系的劳动者发生工伤，依旧能依法享受工伤保险待遇。工伤期间的停工留薪期工资，由用人单位按原工资福利待遇按月支付，原工资是劳动者受伤前十二个月平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月份平均工资计算。 2.停工留薪期通常不超十二个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超十二个月。 3.劳动者需凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，然后申请工伤认定。 4.若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。 解决措施和建议： 1.劳动者平时应注意留存工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。 2.发生工伤后及时按规定申请工伤认定，确保自身权益。 3.当用人单位拒绝支付停工留薪期工资时，劳动者要及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。

结论： 员工申请劳动仲裁需先准备申请书、证据材料、身份证明复印件、被申请人工商注册信息，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，仲裁时效一年，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，一般四十五日内出裁决，复杂案件可延长十五日，员工可根据结果决定是否起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工申请劳动仲裁有明确流程。准备材料是基础，申请书要清晰载明相关信息，证据材料用于证明劳动关系和权益受损事实。向规定地点的仲裁委提交申请是启动程序的关键。仲裁时效的规定促使员工及时维护自身权益。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的高效性。开庭审理中的举证质证等环节，确保双方充分表达意见。裁决作出的时间限制，避免案件久拖不决。若员工对裁决结果不满意，可通过向法院起诉进一步维权。如果员工在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动合同依法订立后，企业与劳动者均需全面履行合同义务，其中包括按约定支付劳动报酬。变更劳动合同内容需双方协商一致，且需采用书面形式确认，未经协商擅自变更的行为无效。 （2）企业单方面降薪未征得劳动者同意，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的违法行为，劳动者有权据此向劳动仲裁机构申请仲裁。 （3）劳动者申请仲裁时，需提交劳动合同证明原工资标准，提交工资发放记录、银行流水等证明降薪事实，还可提交企业发出的降薪通知等材料作为补充证据。 （4）若仲裁机构认定企业降薪违法，会裁决企业补发工资差额；若企业的违法行为造成劳动者损失，劳动者还可获得相应赔偿。 提醒： 劳动者遭遇企业单方面降薪时，应注意保留劳动合同、工资变化记录等证据，及时申请劳动仲裁，避免因证据不足或超过时效而无法维护自身权益。

结论： 员工因病被公司辞退，医疗期内被辞退公司需支付赔偿金；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的，公司支付经济补偿，未提前三十日书面通知还需付代通知金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内受法律保护，公司辞退属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，员工无法胜任原工作和新安排工作，公司可依法解除劳动合同，支付经济补偿。若未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不包含加班费等非常规收入。如果遇到类似的劳动纠纷，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）在劳动仲裁中，公司提出反诉时，员工能否获赔偿要看双方仲裁请求的事实依据与法律适用。原仲裁请求和反诉请求虽合并审理，但相互独立。 （2）员工若想主张赔偿，要为自身请求提供充足证据，证明公司存在违法或违约行为，且符合法定赔偿情形。 （3）公司反诉需举证员工存在应担责行为，若缺乏事实或法律依据，仲裁庭会驳回。 （4）最终仲裁庭会根据双方证据和法律规定，分别对原请求和反诉作出裁决。若员工原请求成立，仲裁庭支持赔偿，反诉成立与否不直接否定员工原请求合法性。 （5）员工要积极应诉，针对反诉提供反驳证据维护权益。 提醒：员工在劳动仲裁中要重视证据收集，积极应对公司反诉，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳务派遣关系中，派遣单位作为用人单位，负有向劳务临时工支付劳动报酬的法定义务。劳务临时工实际为用工单位提供劳动，但工资支付责任由派遣单位承担，用工单位不直接向临时工支付工资。 （2）劳务临时工离职时，派遣单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清全部工资，不得无故拖欠或克扣。这一要求是劳动报酬及时足额支付原则的具体体现，保障劳动者离职后的合法权益。 （3）若派遣单位未按时结清工资，劳务临时工可通过以下途径维权。首先与派遣单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣单位限期支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求派遣单位支付拖欠工资及相应赔偿。 提醒： 劳务临时工离职前应保留劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等证据，以便维权时证明劳动关系和工资拖欠事实；若遇工资拖欠，及时通过合法途径解决，避免超过仲裁时效。

（一）与公司协商并保留证据。明确向公司提出对降薪的异议，要求按原劳动合同约定履行薪酬待遇。协商过程中注意留存聊天记录、书面沟通文件、会议录音等证据，证明公司单方面降薪未与员工达成一致。 （二）向劳动监察部门投诉。携带劳动合同、工资发放记录、协商证据等材料，向当地劳动监察部门反映公司降薪行为。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，依法责令其改正。 （三）申请劳动仲裁。公司单方面降薪属于未与劳动者协商一致变更劳动合同内容，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资标准。若已被迫离职，可同时主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.起诉拖欠工资要严格遵循劳动争议处理程序。该程序旨在保障劳动者合法权益，确保纠纷得到公正解决。 2.解决措施和建议： -劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。 -向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 -仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，若对仲裁裁决不服，或仲裁委逾期未裁决，在收到裁决书十五日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料。 -若用人单位拒不履行生效判决，劳动者可申请法院强制执行。

（一）劳动者签无固定期限劳动合同主动离职，通常无经济补偿，但遇到用人单位法定违法情形时可主张补偿。劳动者应先收集相关证据，如未提供劳动保护的现场照片、未足额支付报酬的工资条等。 （二）确定用人单位存在法定违法情形后，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的违法之处。 （三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）收集证明劳动关系及辞退事实的证据。比如工资支付记录如银行转账流水、工作证或工牌、考勤记录截图、同事书面证言等，确保证据能清晰体现与用人单位的劳动关系及被口头辞退的情况。 （二）与用人单位协商维权。明确提出支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金的要求，协商过程可录音留存证据。 （三）向劳动监察部门投诉。携带收集的证据到用人单位所在地劳动监察部门提交投诉材料，由其责令单位改正并支付赔偿。 （四）申请劳动争议仲裁。若协商和投诉无果，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张相应赔偿。 （五）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位合法辞退无固定期限劳动合同劳动者的，无需支付经济补偿。合法辞退的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，此类情形下单位的辞退行为符合法律规定。 （2）用人单位违法辞退的，劳动者有权选择要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）劳动者与用人单位就辞退事宜无法协商一致时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动者应保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，遇辞退时先确认辞退原因，若认为属于违法辞退需及时通过法律途径维权；不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）在处理赔偿金认定问题时，首先要明确具体的法律关系，是人身损害、财产损害还是违约赔偿。 （二）若是人身损害赔偿，需收集好实际支出的诊疗费、医药费等凭证来确定医疗费；提供误工时间和收入状况证明计算误工费；依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算残疾赔偿金或死亡赔偿金。 （三）财产损害赔偿要关注损失发生时的市场价格，也可采用其他合理方式计算。 （四）对于违约赔偿，计算损失额要考虑因违约造成的损失以及合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时可预见的损失。 （五）所有赔偿认定都要结合案件事实和相关司法解释。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。