要起诉拖欠工资全部流程是怎样

1.起诉拖欠工资要严格遵循劳动争议处理程序。该程序旨在保障劳动者合法权益，确保纠纷得到公正解决。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
-向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
-仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决，若对仲裁裁决不服，或仲裁委逾期未裁决，在收到裁决书十五日内，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼，起诉时提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料。
-若用人单位拒不履行生效判决，劳动者可申请法院强制执行。

1.起诉单位拖欠工资，要按劳动争议处理程序来。第一步是收集证据，像劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，以及单位确实拖欠工资。
2.接着，要去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提交仲裁申请书和证据材料，仲裁是打官司前必须经过的程序。
3.仲裁委员会受理后会开庭审理，然后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，或者仲裁委过了时间还没出结果，在收到裁决书15天内，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。起诉时要交起诉状、仲裁裁决书和证据材料。
4.法院受理后会开庭审理并判决。要是单位不执行生效判决，你可以申请法院强制执行。
5.要注意，劳动仲裁有一年的时效，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）起诉拖欠工资有明确的劳动争议处理程序。第一步是收集证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些证据能证实劳动关系以及工资拖欠事实。
（2）接着要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，因为仲裁是诉讼的前置程序。
（3）仲裁委员会受理后会进行开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，或者仲裁委逾期未裁决，可在收到裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料。
（4）法院受理后会开庭审理并判决，若用人单位拒不履行生效判决，可申请法院强制执行。同时，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
要注意及时在仲裁时效内申请仲裁，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）按流程操作：严格按照先收集证据、申请仲裁，对仲裁结果有异议再起诉的顺序进行。证据收集要全面，包含劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。
（二）把握时间节点：注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算；若对仲裁裁决不服，要在收到裁决书十五日内起诉。
（三）明确管辖地：申请仲裁和起诉时，要向用人单位所在地或劳动合同履行地的相应机构提出。
（四）申请强制执行：若用人单位拒不履行生效判决，及时申请法院强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
起诉拖欠工资要遵循劳动争议处理程序，先收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服或仲裁委逾期未裁决的，可向法院起诉，还可在单位不履行判决时申请强制执行，且要注意一年的劳动仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，处理拖欠工资纠纷有明确流程。首先要收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。仲裁委员会受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，或仲裁委逾期未裁决，可在规定时间内向基层人民法院起诉。法院受理后同样会开庭审理并作出判决。若用人单位不履行生效判决，劳动者可申请法院强制执行。需要特别注意的是，劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算。如果在处理拖欠工资问题上遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。