劳动仲裁遇公司反诉，能获得赔偿吗

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，公司提出反诉时，员工能否获赔偿要看双方仲裁请求的事实依据与法律适用。原仲裁请求和反诉请求虽合并审理，但相互独立。
（2）员工若想主张赔偿，要为自身请求提供充足证据，证明公司存在违法或违约行为，且符合法定赔偿情形。
（3）公司反诉需举证员工存在应担责行为，若缺乏事实或法律依据，仲裁庭会驳回。
（4）最终仲裁庭会根据双方证据和法律规定，分别对原请求和反诉作出裁决。若员工原请求成立，仲裁庭支持赔偿，反诉成立与否不直接否定员工原请求合法性。
（5）员工要积极应诉，针对反诉提供反驳证据维护权益。

提醒：员工在劳动仲裁中要重视证据收集，积极应对公司反诉，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工积极收集证据，为自身原仲裁请求提供充分证据，证明公司存在违法或违约行为，且符合法定赔偿情形。
（二）针对公司的反诉进行仔细分析，若反诉缺乏事实或法律依据，准备好反驳证据进行抗辩。
（三）积极参与仲裁庭审，清晰阐述自身观点和主张，配合仲裁庭的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。此条保障了员工在仲裁过程中表达自身观点、提供证据、反驳对方的权利，是员工积极应诉维护权益的法律支撑。

结论：
劳动仲裁中公司反诉，员工能否获赔偿取决于双方请求的事实依据和法律适用，需仲裁庭根据证据和法律规定分别裁决。
法律解析：
在劳动仲裁里，公司提出反诉和员工原仲裁请求会合并审理，但彼此独立。员工若想获得赔偿，要为自己的请求提供充足证据，证明公司有违法或违约行为且符合法定赔偿情形。公司的反诉也需自己举证员工存在应担责的行为，若反诉缺乏事实或法律依据，会被仲裁庭驳回。最终仲裁庭会依据双方证据和法律规定分别对原请求和反诉作出裁决，若员工原请求成立就能获得相应赔偿，反诉成立与否不直接否定员工原请求的合法性。所以员工要积极应诉，针对反诉提供反驳证据来维护自身权益。如果在劳动仲裁过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.劳动仲裁中公司提出反诉时，员工能否获赔偿取决于双方仲裁请求的事实依据和法律适用。员工原仲裁请求与公司反诉请求虽合并审理，但相互独立。
2.员工若想获得赔偿，要为自身请求提供充分证据，证明公司存在违法或违约行为且符合法定赔偿情形。公司反诉则需举证员工存在应担责行为，缺乏事实或法律依据的反诉会被仲裁庭驳回。
3.最终员工能否获赔由仲裁庭根据双方证据和法律规定，分别对原请求和反诉作出裁决。若员工原请求成立，仲裁庭会支持相应赔偿，反诉成立与否不直接否定员工原请求合法性。
4.建议员工积极应诉，针对反诉提供反驳证据以维护自身权益。

1.在劳动仲裁里，要是公司提出反诉，员工能不能拿到赔偿，得看双方仲裁请求的事实依据和法律适用情况。
2.虽然员工的原仲裁请求和公司的反诉请求会合并审理，但它们是相互独立的。
3.员工想主张赔偿，就得拿出足够的证据，证明公司有违法或者违约的行为，并且这种行为符合法定的赔偿情形。
4.公司提出反诉，就得自己举证证明员工有需要承担责任的行为。要是反诉没有事实或者法律依据，仲裁庭会驳回。
5.最终员工能否获得赔偿，由仲裁庭根据双方的证据和法律规定，分别对原请求和反诉进行裁决。如果员工的原请求成立，仲裁庭会支持相应的赔偿，反诉成不成立不会直接否定员工原请求的合法性。
6.员工要积极应对仲裁，针对公司的反诉提供反驳证据，维护好自己的权益。