签了无固定期限合同主动离职有赔偿吗

（一）劳动者签无固定期限劳动合同主动离职，通常无经济补偿，但遇到用人单位法定违法情形时可主张补偿。劳动者应先收集相关证据，如未提供劳动保护的现场照片、未足额支付报酬的工资条等。
（二）确定用人单位存在法定违法情形后，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出用人单位的违法之处。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
签无固定期限劳动合同主动离职，通常用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在法定违法情形致劳动者被迫主动解约时，劳动者可主张补偿。
法律解析：
按照法律规定，一般情况下劳动者主动离职，用人单位没有支付经济补偿的义务。不过，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等法定违法情形时，劳动者被迫主动解除劳动合同，此时劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况不确定自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.签了无固定期限劳动合同后主动离职，通常用人单位无需支付经济补偿，但用人单位存在法定违法情形致使劳动者被迫主动解除合同的，劳动者可主张经济补偿。
2.法定违法情形有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同、违章指挥强令冒险作业危及人身安全等。
3.若符合上述情形劳动者主动解约，用人单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，遇到用人单位存在法定违法情形时，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以便后续维权。
2.用人单位应依法合规经营，避免出现法定违法情形，保障劳动者合法权益，减少劳动纠纷。

1.签了无固定期限劳动合同后主动离职，通常用人单位不用支付经济补偿。不过，如果是因为用人单位有法定违法情况，让劳动者不得不主动解除合同，劳动者就能要求经济补偿。
2.这些法定违法情况有：没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给劳动者交社保；单位规章制度违反法律，损害劳动者权益；单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签或改合同；单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全等。
3.要是符合上述情况，劳动者主动解除合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）通常签了无固定期限劳动合同后主动离职，用人单位无需支付经济补偿。
（2）不过，当用人单位存在法定违法情形，导致劳动者被迫主动解除合同时，劳动者可主张经济补偿。这些法定违法情形涵盖未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
（3）若符合上述法定情形，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。

提醒：劳动者主动离职时要判断是否存在用人单位的法定违法情形，若不确定自身情况能否获得补偿，建议咨询专业人士进一步分析。