企业降薪可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳动合同依法订立后，企业与劳动者均需全面履行合同义务，其中包括按约定支付劳动报酬。变更劳动合同内容需双方协商一致，且需采用书面形式确认，未经协商擅自变更的行为无效。

（2）企业单方面降薪未征得劳动者同意，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的违法行为，劳动者有权据此向劳动仲裁机构申请仲裁。

（3）劳动者申请仲裁时，需提交劳动合同证明原工资标准，提交工资发放记录、银行流水等证明降薪事实，还可提交企业发出的降薪通知等材料作为补充证据。

（4）若仲裁机构认定企业降薪违法，会裁决企业补发工资差额；若企业的违法行为造成劳动者损失，劳动者还可获得相应赔偿。

提醒：
劳动者遭遇企业单方面降薪时，应注意保留劳动合同、工资变化记录等证据，及时申请劳动仲裁，避免因证据不足或超过时效而无法维护自身权益。

（一）确认企业降薪是否属于违法操作。企业单方面降低工资，未与劳动者协商一致，也未通过书面形式变更劳动合同，这种行为违反了劳动合同的约定，劳动者有权维护自身权益。

（二）准备劳动仲裁的证据材料。需要收集劳动合同原件，证明双方约定的原工资标准；收集工资发放记录，如银行流水或工资条，证明工资实际发放情况；收集企业降薪的相关凭证，如降薪通知或调整后的工资发放记录，证明降薪事实存在及差额。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者可提出的请求包括要求企业补发降薪后的工资差额，或者以企业未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；

劳动合同生效后，双方需严格依照约定履行义务，变更合同内容必须经双方协商一致并以书面形式确认。企业未征得员工同意擅自降低工资，属于未按合同约定支付劳动报酬，违反相关法律规定。

员工因企业降薪申请劳动仲裁时，需准备能证明原工资标准的材料，如劳动合同、工资发放记录；还需提供降薪事实的证据，比如降薪通知或工资减少的银行流水。

若仲裁认定企业降薪行为违法，企业应补足工资差额，员工还有可能获得相应的赔偿。

结论：企业单方面降薪，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
劳动合同依法订立后，双方应当全面履行各自的义务，变更劳动合同需经双方协商一致且采用书面形式，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。企业未经劳动者同意擅自降低工资标准，属于未按照劳动合同约定提供劳动报酬的违法行为。劳动者若因此申请劳动仲裁，需准备两类关键证据，一是证明原工资标准的材料，包括劳动合同、工资发放记录等；二是证明降薪事实的材料，比如降薪通知、工资减少的银行流水等。若劳动仲裁机构认定企业降薪行为违法，企业需向劳动者补发工资差额，劳动者还可能依法获得相应赔偿。如果劳动者遇到企业单方面降薪的情况，对具体的维权流程或证据收集细节有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

企业单方面降薪属于违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动合同依法订立后对双方具有约束力，双方应全面履行各自义务，变更劳动合同内容需经双方协商一致并采用书面形式，企业未经劳动者同意擅自降低薪酬，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的情形，违反法律规定。

1.劳动者申请劳动仲裁时，需准备充分的证据材料。应收集能证明原工资标准的证据，如劳动合同文本、过往工资发放记录等；同时要留存能证明企业降薪事实的材料，比如企业发出的降薪通知、工资减少后的银行流水记录等，确保证据真实有效且完整。

2.劳动仲裁机构会对企业降薪行为的合法性进行审查，若确认企业存在违法降薪情况，会裁决企业向劳动者补发工资差额。此外，劳动者还可能依据相关法律规定获得相应的赔偿，具体赔偿内容需结合实际情况由仲裁机构判定。