员工遭公司辞退要怎么去申请仲裁

结论：
员工申请劳动仲裁需先准备申请书、证据材料、身份证明复印件、被申请人工商注册信息，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，仲裁时效一年，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，一般四十五日内出裁决，复杂案件可延长十五日，员工可根据结果决定是否起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工申请劳动仲裁有明确流程。准备材料是基础，申请书要清晰载明相关信息，证据材料用于证明劳动关系和权益受损事实。向规定地点的仲裁委提交申请是启动程序的关键。仲裁时效的规定促使员工及时维护自身权益。仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的高效性。开庭审理中的举证质证等环节，确保双方充分表达意见。裁决作出的时间限制，避免案件久拖不决。若员工对裁决结果不满意，可通过向法院起诉进一步维权。如果员工在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工申请劳动仲裁需严格遵循特定流程以保障自身权益。这一流程严谨且有法律规定的时间限制，关乎员工诉求能否得到有效处理。
2.具体申请流程如下：
-准备申请材料，涵盖劳动仲裁申请书，其中要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由；证据材料，像劳动合同、辞退通知书、工资支付凭证、社保缴纳记录等，用于证明劳动关系存在及辞退事实；申请人身份证明复印件；被申请人工商注册信息。
-向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
-仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会安排开庭审理。审理过程中，员工需进行举证、质证，并陈述事实与理由。
-仲裁裁决通常自受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。员工可依据裁决结果决定是否向法院起诉。
3.建议员工在申请劳动仲裁前，详细了解劳动法律法规，确保准备的材料完整、准确。申请过程中，要严格遵守时间规定，积极参与仲裁审理，维护自身合法权益。

员工申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：
第一步，准备材料。这些材料包含仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由；证据材料，像劳动合同、辞退通知、工资支付凭证、社保缴纳记录等，用来证明存在劳动关系和辞退事实；申请人身份证明复印件；被申请人工商注册信息。
第二步，提交申请。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。要注意，劳动仲裁是有时效的，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算，有一年时间。
第三步，等待受理。仲裁委员会收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭审理。
第四步，参与审理。在审理过程中，要进行举证、质证，并且陈述事实和理由。
第五步，等待裁决。仲裁裁决通常会在受理之日起四十五天内作出，如果案件复杂，最多能延长十五天。
最后，根据裁决结果，员工可以决定是否向法院起诉。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁，前期准备很关键。要准备劳动仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由；收集证据材料，像劳动合同、辞退通知书、工资支付凭证、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系和辞退事实；准备申请人身份证明复印件和被申请人工商注册信息。
（2）申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交。要注意劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后安排开庭，审理中需进行举证质证并陈述事实理由。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延长十五日。员工可根据裁决结果决定是否起诉。

提醒：
申请劳动仲裁需注意时效问题，且不同案情证据收集和处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）准备材料要齐全，劳动仲裁申请书需写清申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由；证据材料要能证明劳动关系存在及辞退事实，像劳动合同、辞退通知书、工资支付凭证、社保缴纳记录等；还要准备好申请人身份证明复印件和被申请人工商注册信息。
（二）向正确的仲裁委员会提交申请，可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。
（三）注意仲裁时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）仲裁过程中积极配合，收到受理通知后按时参加开庭，在审理中做好举证质证，清晰陈述事实与理由。
（五）根据裁决结果决定是否起诉，对裁决结果不满意可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。