在试用期之内辞工，厂里不同意，这样算不算违法

1.试用期员工有依法提出离职的权利，提前三日通知用人单位后，无论单位是否同意，三日期满劳动合同即解除，单位需配合办理离职手续，且不得克扣工资或设置障碍，劳动者择业自主权受法律保护。 2.解决措施和建议： -劳动者要严格按照法律规定提前三日书面通知用人单位离职，保留好通知证据。 -用人单位应遵守法律规定，在员工试用期离职时及时出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，不得克扣工资。 -若用人单位违反规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论： 员工未提前通知离职，用人单位不支付工资违反法律规定，劳动者可依法维权。 法律解析： 现行劳动法律规定，工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者实际付出劳动，用人单位就应足额支付报酬，不能因未提前离职而克扣工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，若仍未支付可申请劳动仲裁。同时，用人单位若主张劳动者未提前离职造成损失，需举证证明损失存在及与未提前离职的直接因果关系，否则无权要求赔偿。劳动者要留存好劳动合同、工资流水、工作记录等证据以保障自身权益。如果遇到此类劳动纠纷不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

结论： 员工不接受降薪被辞退，若辞退行为违法，用人单位需支付赔偿金。 法律解析： 降薪属于变更劳动合同内容，依据法律，用人单位必须与劳动者协商一致才能实施。若用人单位未经协商就单方降薪，员工拒绝后被辞退，这种辞退行为构成违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同的情况，用人单位要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。所以，员工因不接受未经协商的降薪被辞退，有权要求用人单位支付赔偿金。如果您遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）申请人发起：申请人需向劳动人事争议仲裁委员会提交保全申请书，同时要提供与请求事项相关的证据、财产线索以及担保材料。 （2）仲裁委移送：仲裁委员会在收到申请后的五日内，会将保全申请书等材料移送到被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。 （3）法院处理：人民法院收到材料后，对于符合保全条件且提供有效担保的申请，会在四十八小时内作出保全裁定并立即执行；若不符合条件或未提供担保，则裁定驳回申请。 （4）保全范围与担保：保全范围限于仲裁请求范围或与本案有关的财物，担保方式有现金、保函或其他法定形式。 提醒：申请人申请保全需谨慎，若申请错误需承担赔偿责任，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位与个人解除劳动关系，劳动者要先明确解除是否合法。合法解除可要求依法支付经济补偿，违法解除可选择继续履行合同或要求支付赔偿金，同时要保留证据通过仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除劳动关系，如劳动者存在严重违规、不胜任工作等情形，劳动者可获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算。而若用人单位无合法依据或未履行法定程序解除，则属于违法解除，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。在此过程中，劳动者保留劳动合同解除通知、工资支付记录、工作证明等相关证据至关重要，这些证据是通过劳动争议仲裁维护自身权益的关键。如果您在劳动关系解除方面遇到问题，不确定自身权益或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

（一）劳动合同期满后劳动者继续工作的，用人单位应在合同期满次日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。此期间双方劳动关系存续，劳动者正常提供劳动的，用人单位需按原合同约定支付劳动报酬。 （二）若超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付两倍工资，计算时间从合同期满后第二个月起至补订合同前一日止。 （三）超过一年未续订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。 （四）劳动者可先与用人单位协商补订合同及支付两倍工资，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》： 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同可依法主张经济补偿与加付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。加付赔偿金方面，需劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位仍不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付给劳动者。 2.解决措施与建议： -劳动者要以用人单位拖欠工资为由，书面通知其解除劳动合同。 -注意保留工资条、解除通知等相关证据。 -凭借这些证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内会决定是否受理，这是启动仲裁程序的初步审查阶段。 （2）仲裁庭一旦受理，通常需在四十五日内完成裁决，以保障争议能及时解决。 （3）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期十五日，但最长整体期限不超过六十日。 （4）若超过六十日仍未作出仲裁裁决，当事人可选择向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。 （5）裁决生效后，若义务人不履行赔偿义务，权利人要向法院申请强制执行，执行时间依实际情况而定。 提醒：劳动仲裁有明确时间限制，若遇到超期未裁决情况可及时转诉讼途径。不同劳动争议案情不同，处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。

（一）劳动合同到期后用人单位是否支付经济补偿需区分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件提出续订，劳动者明确表示不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 （二）若用人单位主动不与劳动者续订劳动合同，或者降低劳动合同约定的条件导致劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 （三）经济补偿的计算标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （四）计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 劳动合同到期不续签能否请求补偿分情况，用人单位主动不续签或降低条件续签致劳动者拒绝，应支付补偿；用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿。符合补偿条件的，工作一年补偿一个月工资。 法律解析： 依据劳动合同法，劳动合同到期后，用人单位与劳动者的续签情况决定是否有补偿。若用人单位主动不续签或降低条件续签，损害了劳动者权益，所以要支付经济补偿。而用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝，是劳动者自主选择，此时无补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。劳动者主张补偿要留存好相关证据，如劳动合同到期证明、用人单位不续签或降低条件的书面通知、沟通记录等，可通过协商或劳动仲裁维护权益。若对劳动合同到期不续签补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 入职满一个月用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，仲裁时效一年。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签，劳动者有权主张自用工满一个月次日起至订立书面合同前一日的二倍工资差额。劳动者可先和用人单位友好协商，要求签订合同并获得赔偿。若协商无果，就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录等，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付二倍工资差额的诉求。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果大家在这方面遇到问题，对具体法律程序还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁申请财产保全时，金额确定有严格要求，需以申请人仲裁请求的金额为限，不能超出主张的权利范围。 （2）法律规定财产保全范围限于请求范围或与本案有关的财物，申请人要将工资、经济补偿、赔偿金等各项仲裁请求的金额相加，以此确定保全金额。 （3）若保全金额超过请求范围，法院可能不批准申请，或者会依法进行调整。 （4）保全金额还需和争议相关财产的价值相匹配，防止出现超标的保全的情况。 提醒：申请劳动仲裁财产保全时，务必准确计算仲裁请求总金额来确定保全金额，避免超范围申请，若情况复杂，建议咨询进一步分析。