试用期员工可以提出离职吗

1.试用期员工有依法提出离职的权利，提前三日通知用人单位后，无论单位是否同意，三日期满劳动合同即解除，单位需配合办理离职手续，且不得克扣工资或设置障碍，劳动者择业自主权受法律保护。
2.解决措施和建议：
-劳动者要严格按照法律规定提前三日书面通知用人单位离职，保留好通知证据。
-用人单位应遵守法律规定，在员工试用期离职时及时出具解除劳动合同证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续，不得克扣工资。
-若用人单位违反规定，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

1.试用期员工有离职的权利。按照相关法律，试用期员工提前三天告知单位，就能解除劳动合同。
2.员工提前通知单位后，不管单位同不同意，三天时间一到，劳动合同就自动解除，员工可以依法办理离职。
3.单位要给员工开具解除劳动合同的证明，并且在十五天内为员工办理档案和社保关系转移。
4.试用期员工选择职业的自主权利受法律保护，单位不能因为员工依法离职就扣工资或者设置其他阻碍。

法律分析：
（1）试用期员工享有离职权利，依据相关法律，在试用期内提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，且无需用人单位同意，三日期满劳动合同自动解除。
（2）用人单位在员工依法离职时，有法定的配合义务。要为员工出具解除劳动合同证明，并且在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
（3）劳动者在试用期有自主择业权，这是受法律保护的。用人单位不能因为员工依法提出离职，就克扣工资或者设置其他不合理的障碍。

提醒：
试用期员工离职要注意提前三日书面通知，保留好通知证据。若用人单位有克扣工资等违法行为，可咨询进一步分析维权。

（一）试用期员工若想离职，需提前三日以书面或者其他合理方式通知用人单位。
（二）三日期满后，不管用人单位是否同意，员工都可依法办理离职手续。
（三）员工可要求用人单位出具解除劳动合同证明，用人单位应在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
（四）若用人单位因员工依法离职克扣工资或设置障碍，员工可通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

结论：
试用期员工可以提出离职，提前三日通知用人单位，三日期满劳动合同解除，可依法办理离职手续。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且不管用人单位是否同意，三日期满劳动合同自动解除。之后劳动者可依法办理离职手续，而用人单位要为劳动者出具解除劳动合同证明，还需在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者试用期的择业自主权受法律保护，用人单位不能因劳动者依法离职克扣工资或设障碍。如果在试用期离职过程中遇到用人单位不配合等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。