入职一个月没有签合同，怎么要求赔偿

结论：
入职满一个月用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资差额，可先协商，协商不成收集证据申请劳动仲裁，仲裁时效一年。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签，劳动者有权主张自用工满一个月次日起至订立书面合同前一日的二倍工资差额。劳动者可先和用人单位友好协商，要求签订合同并获得赔偿。若协商无果，就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录等，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出支付二倍工资差额的诉求。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果大家在这方面遇到问题，对具体法律程序还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位需在劳动者入职一个月内与其订立书面劳动合同，若超过一个月未签，劳动者能主张二倍工资差额。劳动者可先协商，协商不成可收集证据申请仲裁，仲裁时效为一年。
1.解决措施：劳动者先与用人单位沟通，要求签订合同并支付赔偿。
2.建议：协商无果时，及时收集工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在仲裁时效内提出支付二倍工资差额诉求。

1.依据法律，用人单位要在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。要是员工入职超一个月，单位还没签合同，员工能要求从入职满一个月第二天起到签合同前一天的双倍工资补偿。
2.员工可先和单位协商，要求签合同并给予相应赔偿。
3.如果协商没成功，员工要收集能证明和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、考勤表、工作证、同事的证明等。
4.员工带着证据，去单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资补偿。
5.申请劳动仲裁是有时效的，时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。

法律分析：
（1）用人单位在劳动者入职一个月内有义务签订书面劳动合同，这是法律的明确规定，是保障劳动者权益的重要措施。
（2）若超过一个月未签，劳动者可主张二倍工资差额，这是对用人单位不履行法定义务的一种惩罚性规定。
（3）劳动者维权时应先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（4）协商不成申请仲裁时，需收集如工资支付记录、考勤记录等证据，以证明劳动关系存在，确保自身诉求能得到支持。
（5）同时要注意仲裁时效为一年，需在规定时间内行使权利。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，避免错过主张二倍工资差额的时效。不同案情的证据收集和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，首先尝试与单位友好协商，明确提出签订书面合同以及支付二倍工资差额赔偿的要求。
（二）若协商失败，及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。
（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。