劳动仲裁诉讼保全的流程是什么

法律分析：
（1）申请人发起：申请人需向劳动人事争议仲裁委员会提交保全申请书，同时要提供与请求事项相关的证据、财产线索以及担保材料。
（2）仲裁委移送：仲裁委员会在收到申请后的五日内，会将保全申请书等材料移送到被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。
（3）法院处理：人民法院收到材料后，对于符合保全条件且提供有效担保的申请，会在四十八小时内作出保全裁定并立即执行；若不符合条件或未提供担保，则裁定驳回申请。
（4）保全范围与担保：保全范围限于仲裁请求范围或与本案有关的财物，担保方式有现金、保函或其他法定形式。

提醒：申请人申请保全需谨慎，若申请错误需承担赔偿责任，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请人准备材料。向劳动人事争议仲裁委员会提交保全申请书，同时准备好与请求事项相关的证据、财产线索以及担保材料。
（二）仲裁委员会移送材料。仲裁委员会在收到申请后的五日内，将保全申请书等材料移送到被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。
（三）人民法院处理。法院收到材料后，对于符合保全条件且提供有效担保的申请，会在四十八小时内作出保全裁定并立即执行；对不符合条件或未提供担保的，裁定驳回申请。
（四）明确保全范围和担保方式。保全范围限于仲裁请求范围或与本案有关的财物，担保方式可采用现金、保函或其他法定形式。
（五）承担申请错误责任。申请人如果保全申请错误，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。

结论：劳动仲裁中的诉讼保全需申请人向仲裁委提交申请书、证据财产线索及担保材料，仲裁委五日内移送法院，法院对符合条件的在四十八小时内裁定并执行，保全申请错误要担责。
法律解析：在劳动仲裁的诉讼保全流程里，申请人有义务准备好保全申请书、相关证据财产线索以及担保材料并提交给仲裁委。仲裁委起到移送材料的作用，需在五日内将材料移交给相应基层法院。法院会对申请进行审查，对于符合保全条件且提供有效担保的，会快速作出裁定并执行，这保障了当事人合法权益能及时得到维护。但如果不符合条件或未提供担保，申请会被驳回。保全范围有所限制，且担保方式有多种选择。同时，申请人要为自己的申请行为负责，若申请错误就要承担赔偿责任。如果大家在劳动仲裁诉讼保全方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁诉讼保全流程包括申请人提交材料、仲裁委移送及法院处理等环节，申请人需注意申请错误需担责。
2.具体流程如下：
-申请人向劳动人事争议仲裁委员会提交保全申请书，同时要提供与请求事项相关的证据、财产线索以及担保材料。
-仲裁委员会在收到申请后的五日内，会将保全申请书等材料移送给被申请人住所地或财产所在地的基层人民法院。
-人民法院收到材料后，对于符合保全条件且提供有效担保的申请，会在四十八小时内作出保全裁定并立即执行；对于不符合条件或未提供担保的申请，会裁定驳回。
3.保全的范围限于仲裁请求范围或与本案有关的财物，担保方式可以采用现金、保函或其他法定形式。
4.建议申请人在申请前充分评估自身诉求和证据，确保申请合理合法，避免因申请错误承担赔偿责任。同时，要按照规定准备齐全材料，以加快保全流程。

1.申请人要向劳动人事争议仲裁委员会提交保全申请书，并且提供和请求事项有关的证据、财产线索以及担保材料。
2.仲裁委员会收到申请后的五天内，会把保全申请书等材料移交给被申请人住所地或者财产所在地的基层人民法院。
3.人民法院收到材料后，对于符合保全条件且提供了有效担保的申请，会在四十八小时内作出保全裁定并马上执行；对于不符合条件或者没提供担保的申请，会裁定驳回。
4.保全的范围只能是仲裁请求范围内的财物或者和本案相关的财物。担保方式可以是现金、保函或者其他法定形式。
5.申请人要留意，如果保全申请出错，是需要承担赔偿责任的。