一年合同到期不续签可以请求补偿吗

结论：
劳动合同到期不续签能否请求补偿分情况，用人单位主动不续签或降低条件续签致劳动者拒绝，应支付补偿；用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿。符合补偿条件的，工作一年补偿一个月工资。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同到期后，用人单位与劳动者的续签情况决定是否有补偿。若用人单位主动不续签或降低条件续签，损害了劳动者权益，所以要支付经济补偿。而用人单位维持或提高条件，劳动者拒绝，是劳动者自主选择，此时无补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。劳动者主张补偿要留存好相关证据，如劳动合同到期证明、用人单位不续签或降低条件的书面通知、沟通记录等，可通过协商或劳动仲裁维护权益。若对劳动合同到期不续签补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同到期不续签补偿问题分情况而定。用人单位主动不续签，或续签时降低原合同约定条件致劳动者拒绝的，用人单位要支付经济补偿；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者主动拒绝则无补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作一年且符合补偿条件的，用人单位支付一个月工资补偿。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不足十二个月按实际月数算。
3.劳动者主张补偿需留存相关证据，像劳动合同到期证明、用人单位不续签或降低条件的书面通知、沟通记录等，通过协商或劳动仲裁维护权益。

建议：
1.用人单位应明确续签意向和条件，避免不必要的补偿支出和劳动纠纷。
2.劳动者遇到不续签情况及时收集证据，以便后续维权。

1.劳动合同到期不续签，能否获得补偿要看具体情况。要是单位主动不续签，或者提出续签但降低了原来合同的条件，让劳动者不想续签，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。要是单位维持或提高原来合同条件续签，劳动者自己拒绝，就不能要补偿。
2.经济补偿的计算是按劳动者在单位的工作年限来的，工作满一年就给一个月工资。比如工作一年的合同到期，符合补偿条件，单位就得给一个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。
3.劳动者想拿到经济补偿，得留好劳动合同到期的证明，还有单位不续签或者降低条件的证据，像书面通知、沟通记录这些。有了这些证据，就能通过协商或者劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续签补偿分情况而定。用人单位主动不续签，或续签但降低原条件致劳动者拒绝，需支付经济补偿；用人单位维持或提高条件续签，劳动者主动拒绝则无补偿。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作一年且符合补偿条件，用人单位支付一个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不足十二个月按实际月数算。
（3）劳动者主张补偿要留存相关证据，如劳动合同到期证明、用人单位不续签或降条件的书面通知、沟通记录等，可通过协商或劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者在劳动合同到期时要留意续签情况，及时留存关键证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）判断补偿情况
若用人单位主动不续签，或续签时降低原条件致劳动者拒绝，可获补偿；若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿。
（二）明确补偿计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作一年且符合补偿条件，支付一个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不足十二个月按实际工作月数算。
（三）留存证据维权
劳动者主张补偿时，要留存劳动合同到期证明、用人单位不续签或降低条件的相关证据，如书面通知、沟通记录等，可通过协商或劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。