劳动合同期满未签还工作怎么算

（一）劳动合同期满后劳动者继续工作的，用人单位应在合同期满次日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。此期间双方劳动关系存续，劳动者正常提供劳动的，用人单位需按原合同约定支付劳动报酬。

（二）若超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付两倍工资，计算时间从合同期满后第二个月起至补订合同前一日止。

（三）超过一年未续订书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。

（四）劳动者可先与用人单位协商补订合同及支付两倍工资，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期后，劳动者继续在岗工作但未重新签订书面合同的，用人单位需在合同到期次日起一个月内完成合同续订。

若超过一个月不满一年仍未续订，用人单位需向劳动者每月支付两倍工资。

若超过一年未续订，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商补签合同及支付两倍工资，协商不成的可通过劳动仲裁维护自身权益。

结论：
劳动合同期满未续签但劳动者继续工作的，用人单位需在期满次日起一个月内续订书面合同；超过一个月不满一年未续订的，应每月支付二倍工资；超过一年未续订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律解析：
劳动合同期满后，若劳动者仍在用人单位工作，用人单位应在合同期满次日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。若超过一个月但不满一年未续订，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未续订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况时，可先与用人单位协商补签合同及支付二倍工资，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。如果您在劳动合同续签相关问题上存在疑问或需要帮助，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同期满后劳动者继续工作的，用人单位需在合同期满次日起一个月内续订书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。

1.劳动合同期满后劳动者仍继续工作的，用人单位应自合同期满次日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，需及时办理续订手续，避免产生后续的工资赔偿或合同性质变更等风险。

2.若超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从超过一个月的次日起计算，直至补订书面劳动合同之日前一日为止，以此保障劳动者的合法权益。

3.若超过一年未续订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不得随意解除劳动关系，需按照无固定期限劳动合同的规定履行各项义务，劳动者也可要求补签无固定期限劳动合同。

4.劳动者遇到用人单位未按时续订合同的情况，可先与用人单位协商补签合同及支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交原劳动合同、工作证明、工资支付记录等相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作但未续签书面劳动合同的，用人单位需在合同期满次日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定责任，旨在明确双方权利义务，避免劳动关系处于不明确状态。

（2）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算周期从合同期满次日起满一个月的次日开始，直至双方补订书面劳动合同之日前一日结束。

（3）若用人单位超过一年未与劳动者续订书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不得随意解除劳动关系，劳动者享有长期稳定就业的保障。

（4）劳动者遇到上述情况时，可先与用人单位协商补订书面劳动合同，并要求支付相应的二倍工资。协商无法达成一致的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在合同期满继续工作期间，应注意留存考勤记录、工资支付凭证等工作相关证据；若用人单位未及时续签合同，需及时主张权利，避免因超过仲裁时效影响维权结果。