试用期降薪调岗是否违法

1.当工资被拖欠，可通过多途径依法维权。最便捷的是先与用人单位协商支付拖欠工资。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位应履行。 3.若调解不成或单位不履行调解协议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书及相关证据。 4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在日常工作中注意保存劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在维权时能有效举证。同时，遇到问题及时维权，避免错过时效。

（一）准备申请材料：准备好书面申请、仲裁调解书、身份证明等相关材料，这些是向法院申请强制执行的基础。 （二）选择有管辖权的法院：要向有管辖权的人民法院提交申请，确保申请能被正确受理。 （三）注意申请时效：需在规定的时效内申请强制执行，否则可能影响自身权益实现。 （四）配合法院执行：法院立案后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，扣留、提取收入等执行措施，要积极配合。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

（一）明确劳动仲裁性质，劳动仲裁主要解决劳动争议，与侵权人身损害赔偿案件不同，一般不适用误工费主张。 （二）若因参加仲裁耽误工作，可主张正常工资收入。在仲裁请求里，要求用人单位支付仲裁期间未支付的工资，但需满足劳动者因参加仲裁无法正常出勤且劳动关系存续的条件。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在劳动仲裁期间，若劳动者因参加仲裁无法正常工作，用人单位应按规定支付相应工资。

（一）把握诉讼时效起算点。明确得知或应当得知他人使用发明的时间，若在专利权授予日前得知，以授予日起算；之后得知，以得知或应得知之日起算三年诉讼时效。 （二）合理利用诉讼时效中断。在诉讼时效内，可向义务人提出履行请求或促使义务人同意履行义务，使诉讼时效重新计算。 （三）应对诉讼时效中止。若在时效最后六个月遇不可抗力等障碍，待障碍消除满六个月，时效期间届满，要留意时间节点。 法律依据： 《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

工资可以现金形式发放。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，货币形式涵盖现金和银行转账等方式。 用人单位用现金支付工资时需按规定操作。一是要制作工资支付清单，详细记录工资数额、支付时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上以便备查。二是支付工资时要向劳动者提供个人工资清单。 为保障双方权益，建议用人单位严格遵守上述规定，规范现金支付流程。劳动者也应主动了解工资支付情况，若发现问题及时与单位沟通解决。如此，既能保证工资现金支付的合法性，也能维护劳动者的合法权益。

（一）若劳动者正常旷工离职，属于违法解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿。劳动者应避免这种情况，提前与单位沟通协商离职事宜。 （二）若因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者旷工离职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，如暴力强迫劳动的视频、未支付报酬的工资条等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作未满六个月遭辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，不满六个月工作年限对应半个月工资经济补偿，此时赔偿金为一个月工资。若因非过错性原因解除，单位应支付半个月工资经济补偿。若劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需补偿或赔偿。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应及时收集工作证据，如劳动合同、工资条等，以便在权益受损时维护自身权益。 2.与单位沟通时保持理性，明确自身权益和赔偿标准。 3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（一）确定被告住所地，若被告户籍所在地与经常居住地不一致，以经常居住地为准，经常居住地是离开住所地至起诉时连续居住一年以上且非住院就医的地方。 （二）查看合同对履行地点的约定，若未约定或约定不明，根据争议标的确定合同履行地：给付货币的，接收货币一方所在地为履行地；交付不动产的，不动产所在地为履行地；其他标的，履行义务一方所在地为履行地；即时结清的合同，交易行为地为履行地。 （三）当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

1.合同到期本人不续签，通常用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订导致合同终止时，用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.建议劳动者在合同到期面临续签时，仔细对比新合同与原合同条件，若发现用人单位降低条件，要及时与单位沟通争取合理补偿。用人单位应严格按照法律规定处理合同续签事宜，避免因违规操作引发劳动纠纷。

（一）仔细撰写申请书，准确填写劳动者和用人单位基本信息，清晰阐述仲裁请求以及相关事实理由。 （二）准备身份证明，携带劳动者本人身份证原件并复印，同时获取用人单位的工商登记信息。 （三）收集劳动关系证据，若有劳动合同直接提供；没有的话，准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等。 （四）填写送达地址确认书，明确接收仲裁文书的详细地址。 （五）保证所有材料真实有效，严格按仲裁委要求提供原件和复印件。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

（一）先和对方心平气和沟通，说明判决书的规定，要求对方按照判决结果搬离房屋。 （二）若沟通没用，准备好相关材料向法院申请强制执行。 （三）等待法院受理，法院会给对方发执行通知，要求对方在规定时间内搬离。 （四）若对方还是不执行，法院会采取强制手段，比如强制让对方搬出，还可能对其罚款、拘留；要是情节严重构成犯罪，会依法追究责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十七条规定，强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场；被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派人参加。执行员应当将强制执行情况记入笔录，由在场人签名或者盖章。强制迁出房屋被搬出的财物，由人民法院派人运至指定处所，交给被执行人。被执行人是公民的，也可以交给他的成年家属。因拒绝接收而造成的损失，由被执行人承担。

（一）合同中有有效管辖协议，按协议约定确定管辖法院，可选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点的法院。 （二）没有管辖协议，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。被告住所地是被告户籍所在地，经常居住地与住所地不一致时以经常居住地为准；合同履行地根据合同履行义务确定，对履行地无约定或约定不明，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；交付不动产，不动产所在地是合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地是合同履行地。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。